Skip to main content

NOW 2.0: rol voor de OR uitgebreid?!

16 juni 2020

De NOW-regeling is met ingang van 1 juni 2020 verlengd met 4 maanden tot 1 oktober 2020. Deze zogenoemde NOW 2.0 kan eerst vanaf 6 juli 2020 worden aangevraagd, maar voorziet in tegemoetkoming op de loonkosten vanaf 1 juni 2020. Ondanks dat de officiële tekst van de regeling nog niet is gepubliceerd, is wel al bekend dat een aantal voorwaarden is gewijzigd ten opzichte van de NOW 1.0. Zo is volop in het nieuws geweest dat de ‘ontslagboete’ uit NOW 1.0 is gewijzigd in een ‘korting op de subsidie’.

Minder aandacht is er tot nu toe voor de geïntroduceerde inspanningsverplichting van werkgevers die een beroep doen op de NOW 2.0 om hun werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk. Ook de rol van de OR hierbij is tot nu toe niet uitgebreid aan bod gekomen. Nog onduidelijk is welke eisen/voorwaarden de NOW 2.0 op dit punt zal stellen. Maar, er moet in ieder geval rekening worden gehouden met het feit dat het stimuleren van bij- of omscholing kan leiden tot een instemmingsplichtig besluit in de zin van artikel 27 WOR. Is namelijk sprake van de invoering of wijziging van een regeling voor personeelsopleiding, dan moet de OR hiervoor om instemming worden gevraagd op grond van artikel 27 lid 1 sub f WOR.

Daarnaast zal in de NOW 2.0 hoogst waarschijnlijk ook de verplichting blijven bestaan dat een werkgever de OR moet informeren over het ‘deelnemen’ aan de NOW-regeling. De NOW 1.0 vermeldt immers dat de OR of Personeelsvertegenwoordiging moet worden geïnformeerd over de subsidieverlening.

De OR hoeft overigens niet af te wachten of hij over bovenstaande zaken wordt geïnformeerd; de OR kan op grond van artikel 31 WOR ook actief informatie opvragen bij de werkgever/ondernemer.

Gepubliceerd op LinkedIn, 16 juni 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…
AlgemeenArbeidsrechtLeon ToonenZiekte en verzuim
15 februari 2024

Wat moet je als werkgever doen als werknemer aangeeft (vermoeidheids- of gezondheids)klachten te hebben maar zich nog niet heeft ziekgemeld?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEUit een recent gepubliceerde uitspraak van de kantonrechter Breda volgt maar weer eens de zorgplicht die een werkgever heeft voor…