NOW 2.0: rol voor de OR uitgebreid?!

De NOW-regeling is met ingang van 1 juni 2020 verlengd met 4 maanden tot 1 oktober 2020. Deze zogenoemde NOW 2.0 kan eerst vanaf 6 juli 2020 worden aangevraagd, maar voorziet in tegemoetkoming op de loonkosten vanaf 1 juni 2020. Ondanks dat de officiële tekst van de regeling nog niet is gepubliceerd, is wel al bekend dat een aantal voorwaarden is gewijzigd ten opzichte van de NOW 1.0. Zo is volop in het nieuws geweest dat de ‘ontslagboete’ uit NOW 1.0 is gewijzigd in een ‘korting op de subsidie’.

Minder aandacht is er tot nu toe voor de geïntroduceerde inspanningsverplichting van werkgevers die een beroep doen op de NOW 2.0 om hun werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk. Ook de rol van de OR hierbij is tot nu toe niet uitgebreid aan bod gekomen. Nog onduidelijk is welke eisen/voorwaarden de NOW 2.0 op dit punt zal stellen. Maar, er moet in ieder geval rekening worden gehouden met het feit dat het stimuleren van bij- of omscholing kan leiden tot een instemmingsplichtig besluit in de zin van artikel 27 WOR. Is namelijk sprake van de invoering of wijziging van een regeling voor personeelsopleiding, dan moet de OR hiervoor om instemming worden gevraagd op grond van artikel 27 lid 1 sub f WOR.

Daarnaast zal in de NOW 2.0 hoogst waarschijnlijk ook de verplichting blijven bestaan dat een werkgever de OR moet informeren over het ‘deelnemen’ aan de NOW-regeling. De NOW 1.0 vermeldt immers dat de OR of Personeelsvertegenwoordiging moet worden geïnformeerd over de subsidieverlening.

De OR hoeft overigens niet af te wachten of hij over bovenstaande zaken wordt geïnformeerd; de OR kan op grond van artikel 31 WOR ook actief informatie opvragen bij de werkgever/ondernemer.

Gepubliceerd op LinkedIn, 16 juni 2020

Nieuws & Kennis

Pascal WillemsWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2023!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
29 november 2022

Disfunctioneren; erkennen of ontkennen?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEDisfunctioneren kan grofweg verdeeld worden in twee categorieën; i) niet geschikt zijn voor de uitoefening van de werkzaamheden/taken, en/of ii)…
AlgemeenArbeidsrechtMarieke Hulstijn-Botter
24 november 2022

Bedenk goed wat je met je tankpas doet!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWij zien het vaak de laatste tijd, werknemers die op oneigenlijke wijze gebruik maken van de tankpas voor hun leaseauto.…