Skip to main content

NOW 2.0: rol voor de OR uitgebreid?!

16 juni 2020

De NOW-regeling is met ingang van 1 juni 2020 verlengd met 4 maanden tot 1 oktober 2020. Deze zogenoemde NOW 2.0 kan eerst vanaf 6 juli 2020 worden aangevraagd, maar voorziet in tegemoetkoming op de loonkosten vanaf 1 juni 2020. Ondanks dat de officiΓ«le tekst van de regeling nog niet is gepubliceerd, is wel al bekend dat een aantal voorwaarden is gewijzigd ten opzichte van de NOW 1.0. Zo is volop in het nieuws geweest dat de ‘ontslagboete’ uit NOW 1.0 is gewijzigd in een ‘korting op de subsidie’.

Minder aandacht is er tot nu toe voor de geΓ―ntroduceerde inspanningsverplichting van werkgevers die een beroep doen op de NOW 2.0 om hun werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk. Ook de rol van de OR hierbij is tot nu toe niet uitgebreid aan bod gekomen. Nog onduidelijk is welke eisen/voorwaarden de NOW 2.0 op dit punt zal stellen. Maar, er moet in ieder geval rekening worden gehouden met het feit dat het stimuleren van bij- of omscholing kan leiden tot een instemmingsplichtig besluit in de zin van artikel 27 WOR. Is namelijk sprake van de invoering of wijziging van een regeling voor personeelsopleiding, dan moet de OR hiervoor om instemming worden gevraagd op grond van artikel 27 lid 1 sub f WOR.

Daarnaast zal in de NOW 2.0 hoogst waarschijnlijk ook de verplichting blijven bestaan dat een werkgever de OR moet informeren over het ‘deelnemen’ aan de NOW-regeling. De NOW 1.0 vermeldt immers dat de OR of Personeelsvertegenwoordiging moet worden geΓ―nformeerd over de subsidieverlening.

De OR hoeft overigens niet af te wachten of hij over bovenstaande zaken wordt geΓ―nformeerd; de OR kan op grond van artikel 31 WOR ook actief informatie opvragen bij de werkgever/ondernemer.

Gepubliceerd op LinkedIn, 16 juni 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
8 april 2025

2025: 20-jarig jubileum WVO Advocaten

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEOp donderdag 8 mei 2025 vindt ons jaarlijkse event plaats. En dit jaar is het een feestelijke editie, want we…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en Verzuim
16 mei 2025

Dilemma Vrijdag 😎

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEπ„πžπ§ 𝐰𝐞𝐫𝐀𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐒𝐠𝐞𝐫𝐭 𝐝𝐞 π›πžππ«π’π£πŸπ¬πšπ«π­π¬ 𝐭𝐞 π›πžπ³π¨πžπ€πžπ§ é𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐀𝐭 𝐧𝐒𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐞 𝐚𝐚𝐧 𝐦𝐞𝐝𝐒𝐚𝐭𝐒𝐨𝐧. 𝐊𝐒𝐞𝐬 𝐣𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐞𝐧 π₯𝐨𝐨𝐧𝐬𝐭𝐨𝐩 𝐨𝐟 π₯𝐨𝐨𝐧𝐨𝐩𝐬𝐜𝐑𝐨𝐫𝐭𝐒𝐧𝐠?…
AlgemeenAnnemarie BusseArbeidsrechtNatascha SchenkPascal WillemsSamantha KranenburgSociale zekerheidToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
14 mei 2025

Law Talk “Live” 116a: Arbeidsrecht en arbeidsongeschiktheid door de jaren heen. Wat is er veranderd? (1/3)

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVELaw Talk Live (Jubileum event 8 mei 2025) : de geschiedenis van het arbeidsrecht Op donderdag 8 mei 2025 vierden…