Skip to main content

Nieuwe ontwikkelingen in vrije advocaatkeuze

5 mei 2021

Een aantal verzekeraars biedt rechtsbijstandverzekeringen aan. In bepaalde gevallen hebben verzekerden dan recht op een vrije advocaatkeuze. Het Europese Hof van Justitie heeft hierover meerdere uitspraken gedaan. Kort gezegd, als sprake is van een gerechtelijke (of administratieve) procedure mag een verzekerde zelf zijn advocaat kiezen. Geldt deze vrije advocaatkeuze ook in buitengerechtelijke procedures?

Deze vraag is onlangs door de geschillencommissie van de Kifid beantwoord. Deze zaak ging over een atlete die een over haar gepubliceerd artikel wilde laten rectificeren. Zij liet zich hierbij door een sportrechtspecialist bijstaan. Een procedure werd echter niet gevoerd.

Deze atlete had een rechtsbijstandverzekering afgesloten. De atlete heeft bij haar verzekeraar een verzoek ingediend om de kosten van deze specialist te laten vergoeden, waarbij zij een beroep op de vrije advocaatkeuze heeft gedaan. De verzekeraar heeft dit verzoek afgewezen. Volgens de verzekeraar was immers geen sprake van een procedure, maar van buitengerechtelijke werkzaamheden. Deze werkzaamheden vallen niet onder de definitie van ‘gerechtelijke procedure’, aldus de verzekeraar.

De geschillencommissie was het hiermee niet eens. Kort gezegd, vond deze commissie dat iedere fase die kan leiden tot een procedure bij de rechter, dus ook een buitengerechtelijke zoals bemiddeling of mediation, onder het begrip ‘gerechtelijke procedure’ valt (zie uitspraak). De atlete moet deze kosten dus vergoed krijgen.

De verzekeraar legt zich hierbij niet neer en heeft inmiddels beroep ingesteld.

Wordt vervolgd…

Gepubliceerd op LinkedIn op 5 mei 2021.

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
25 februari 2026

Laatste plaatsen beschikbaar! Cursus ZW-ERD: do’s & don’ts op 17 maart én 2 juni 2026

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbo professional zoals bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of casemanager en werk je met ZW-ERD-dossiers? Dan weet je dat deze dossiers…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkRechtspraak
16 maart 2026

Vanaf welk moment kun je een ontslagvergunning aanvragen voor je zieke werknemer? 104 weken wachten, of kan het al eerder?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Wil je het dienstverband met een zieke werknemer beëindigen na 104 weken ziekte, dan kan dit met een vaststellingsovereenkomst…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgSociale zekerheidZiekte en verzuim
13 maart 2026

Dilemma vrijdag: je volgt het advies van je arbodienst over jouw verplichtingen richting het UWV, maar dat blijkt achteraf fout: wie betaalt de prijs, de arbodienst of jij als werkgever?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma vrijdag Je volgt het advies van je arbodienst en meldt een zieke werknemer daarom niet bij het UWV.…