Skip to main content

Nieuw: Law Talk 19: Kleding-, haardracht- en tatoeagebeleid (on)begrenst?

31 januari 2022

In deze Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Wouter Dieks de vraag welke eisen een werkgever mag stellen aan (zichtbare) tatoeages, kleding en haardracht van werknemers. Wanneer vindt een rechter een dergelijk beleid wel redelijk en wanneer niet?

Daarnaast bespreken zij de zaak waarin een werknemer werd geschorst omdat zij het tijdens een vergadering opnam voor een zieke collega (rechtbank Gelderland 14 september 2021, ECLI:NL:RBGEL:2021:5957)

Tot slot komen zij terug op Law Talk 5 waarin Wouter de vraag heeft behandeld of het niet kunnen gebruiken van een gehuurd bedrijfspand vanwege corona een reden kan zijn om huurprijsvermindering te vragen. De Hoge Raad heeft daar op 24 december 2021 uitspraak over gedaan (ECLI:NL:HR:2021:1974).

Bent u geïnteresseerd in meer van onze Law Talk podcasts?
Beluister dan onze eerder geplaatste podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast

Gepubliceerd op LinkedIn, 31 januari 2022.

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
17 mei 2024

Dilemma Vrijdag 😎

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEOntslag op staande voet: dezelfde dag ontslaan of een paar dagen later in het kader van onderzoek? Ontslag op staande…
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
16 mei 2024

Ontslag op staande voet: het belang van een goede opzeggingsbrief (mededeling van dringende reden)

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWil een ontslag op staande voet rechtsgeldig zijn moet voldaan worden aan enkele vereisen. Zo moet er sprake zijn van…