Skip to main content

Niet verschijnen op het werk tijdens re-integratie is geen dringende reden voor een ontslag op staande voet!

29 oktober 2021

Een zieke werknemer die tijdens de re-integratie niet komt werken, wat moet je daar nou mee? In de praktijk gaat dit nog geregeld mis, zo ook in een zaak waarover het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden zich recent boog.

De werknemer had zich ziekgemeld wegens, zo bleek later, een burn-out. De bedrijfsarts heeft naar aanleiding van het eerste consult vastgesteld dat de werknemer op dat moment in zijn geheel niet belastbaar was. Bijna vier maanden later heeft de bedrijfsarts geadviseerd dat zij het, ondanks dat er op sprake was van een terugval, raadzaam achtte de re-integratie op te starten. De re-integratieverplichtingen bestonden uit het in eerste instantie één en na twee weken twee dagen per week (proberen te) werken.

De werknemer werkt enkele dagen, maar is vervolgens zonder opgaaf van redenen niet op het werk verschenen. De werkgever pikt dat niet en ontslaat de werknemer op staande voet vanwege werkweigering. Dat loopt niet goed af.

Het Hof concludeert dat de werknemer, ook al achtte de bedrijfsarts hem voor twee dagen per week belastbaar, arbeidsongeschikt was (volgens de wet ben je namelijk ziek of niet ziek, er is geen middenweg). Dat hij die dag zou komen werken, was onderdeel van zijn re-integratieproces. Gelet daarop kan het feit dat hij niet op het werk is verschenen niet als werkweigering en daarmee niet als dringende reden voor ontslag op staande voet worden aangemerkt. Hoogstens kan aan de werknemer worden verweten dat hij zijn re-integratieverplichtingen heeft geschonden. Maar daarvoor zijn specifieke sancties in de wet opgenomen, zoals het stopzetten van het loon. Deze maatregelen moeten éérst worden ingezet om een werknemer te bewegen zijn re-integratieverplichtingen na te komen.

Een ontslag op staande voet is in beginsel pas aan de orde als het opleggen van andere sancties zoals het stopzetten van het loon niet het beoogde effect sorteert, of als er sprake is van bijzondere bijkomende omstandigheden, maar daar is het hof in dit geval niet van gebleken.

Gepubliceerd op LinkedIn, 29 oktober 2021.

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
29 februari 2024

Let op! Ontbreken van commerciële drive bij zzp’er kan leiden tot dienstverband!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn de politiek horen we al enige tijd geluiden dat schijnzelfstandigheid zoveel mogelijk moet worden aangepakt. Zo heeft het Wetsvoorstel…
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…