Let op! Ontbreken van commerciële drive bij zzp’er kan leiden tot dienstverband!

In de politiek horen we al enige tijd geluiden dat schijnzelfstandigheid zoveel mogelijk moet worden aangepakt. Zo heeft het Wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden tot doel schijnzelfstandigheid te voorkomen. In de rechtspraak zien we langzaamaan ook steeds meer signalen dat strenger wordt getoetst en zzp’ers steeds vaker toch worden aangemerkt als werknemers.

In dit kader oordeelde de rechtbank Amsterdam recent dat een corrector die al jaren als zelfstandige voor de Volkskrant werkte toch aangemerkt dient te worden als werknemer. Conform vaste rechtspraak keek de rechter bij de beoordeling niet alleen naar wat partijen op papier waren overeengekomen, maar ook hoe in de praktijk uitvoering werd gegeven aan de arbeidsovereenkomst.

Daarbij was bijvoorbeeld van belang dat de corrector het grootste deel van zijn inkomsten uit de werkzaamheden voor de Volkskrant haalde, gebonden was aan interne deadlines en als het ware een onderdeel van de organisatie was geworden.

Opvallend is dat rechtbank Amsterdam hier ook in meeneemt dat de corrector zich nauwelijks heeft opgesteld als “ondernemer”. Het feit dat de corrector genoegen nam met een inkomen dat voor het leeuwendeel afkomstig was van de Volkskrant wees volgens de rechtbank op het ontbreken van commerciële gedrevenheid die duidt op ondernemerschap.

Met dit standpunt kunnen we ook het criteria “commerciële drive’ toevoegen aan de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. Hoe zit het bijvoorbeeld met de leerkracht die volledig werkzaam is op een school of de huisarts die als zelfstandige feitelijk voor binnen dezelfde praktijk werkt?

Het gebied wordt in ieder geval steeds grijzer. Bereid je daarom nu alvast voor. Hoe zit het bijvoorbeeld met loon als de zzp’er achteraf toch in dienst blijkt te zijn? Hoe ga je om met vakantiedagen? Maak daar nu alvast afspraken over met elkaar!