Let op de ondertekening van de praktijkovereenkomst van BBL’ers
23 oktober 2020
De nieuwe versie van het ‘Kennisdocument premiedifferentiatie WW’ is beschikbaar. De meeste onderdelen van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), waaronder de premiedifferentiatie WW, zijn per 1 januari 2020 in werking getreden.
Hoe zat het ook alweer? Met de nieuwe vorm van premiedifferentiatie WW is de hoogte van de WW-premie niet meer afgeleid van de sector en de risicopremiegroep waarin de werkgever actief is. Vanaf 1 januari 2020 is (kort gezegd) de aard van het contract – vast of flexibel – leidend voor de hoogte van de WW-premie. Bij een vast contract betaalt de werkgever minder WW-premie. Om in aanmerking te komen voor de lage premie moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn gesloten, waarbij het niet moet gaan om een oproepovereenkomst.
In dit nieuwe Kennisdocument, versie 1.4., is verduidelijkt hoe men de uitzondering voor de BBL-leerling moet toepassen. De lage WW-premie geldt pas als de praktijkovereenkomst is ondertekend door alle betrokken partijen. Dat zijn dus: de student, de werkgever én de onderwijsinstelling. Deze informatie staat bij vraag 2.8 onder b. (pagina 9). Controleer dus snel of alle partijen de praktijkovereenkomst hebben ondertekend en als dat niet het geval is, regel dit dan alsnog!
Leon Toonen
WVO Advocaten
Gepubliceerd op LinkedIn, 23 oktober 2020
Nieuws & Kennis
Werknemer geen recht op een WIA-uitkering dus werkgever geen recht op compensatie transitievergoeding? Waar je als werkgever op moet letten als de WIA-uitkering geweigerd wordt.
