Skip to main content

Leaseauto na 31 jaar innemen: mag dit?

10 maart 2020

Het innemen van een leaseauto door een werkgever, bijvoorbeeld als iemand langdurig ziek is of als er sprake is van een functiewijziging, levert vaak discussie op met de werknemer. De werknemer stelt dan namelijk dat je als werkgever niet zomaar een arbeidsvoorwaarde mag wijzigen. De werkgever baseert zich echter vaak op afspraken die hierover zijn gemaakt, bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst of in de auto-regeling. Wat mag nu wel (of niet) en moet er een compensatie worden aangeboden door de werkgever? Eind februari heeft de kantonrechter Arnhem zich gebogen over de vraag of de lease-auto van een werkneemster terecht was ingenomen, ondanks dat al 31 jaar aan haar een lease-auto ter beschikking was gesteld. Aanleiding hiervoor was dat de werkneemster niet meer voldeed aan de toekenningscriteria die waren afgesproken in de Mobiliteitsregeling. De kantonrechter oordeelde dat ondanks dat er sprake was van een arbeidsvoorwaarde, het belang van werkneemster, tegenover het belang van werkgever bij een door de COR geaccordeerde Mobiliteitsregeling, naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moest wijken. Oftewel: de werkneemster krijgt geen lease-auto meer. Wel was de werkgever verplicht op grond van goed werkgeverschap een financiële compensatie te betalen voor ‘het verlies’ van de leaseauto na 31 jaar.

Annemarie Busse
Advocaat bij WVO Advocaten B.V.

Gepubliceerd op: LinkedIn, 10 maart 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
28 augustus 2024

Event 8 mei 2025: 20-jarig jubileum WVO Advocaten!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze website s.v.p. in de gaten voor nadere informatie.
AlgemeenAnnemarie BusseArbeidsrechtNatascha SchenkPascal WillemsSociale zekerheidZiekte en verzuim
13 februari 2025

Law Talk 111: Opnemen van gesprekken met werkgevers, bedrijfsarts en UWV

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de vraag in…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkSociale zekerheid
10 februari 2025

De hoogte van je WIA-uitkering wordt gebaseerd op het loon dat je verdiende voordat je ziek werd. Maar wat nu als je tijdens je ziekte meer verdiende dan daarvoor?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE De hoogte van je WIA-uitkering wordt gebaseerd op het loon dat je verdiende voordat je ziek werd. Maar wat…