Leaseauto na 31 jaar innemen: mag dit?

Het innemen van een leaseauto door een werkgever, bijvoorbeeld als iemand langdurig ziek is of als er sprake is van een functiewijziging, levert vaak discussie op met de werknemer. De werknemer stelt dan namelijk dat je als werkgever niet zomaar een arbeidsvoorwaarde mag wijzigen. De werkgever baseert zich echter vaak op afspraken die hierover zijn gemaakt, bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst of in de auto-regeling. Wat mag nu wel (of niet) en moet er een compensatie worden aangeboden door de werkgever? Eind februari heeft de kantonrechter Arnhem zich gebogen over de vraag of de lease-auto van een werkneemster terecht was ingenomen, ondanks dat al 31 jaar aan haar een lease-auto ter beschikking was gesteld. Aanleiding hiervoor was dat de werkneemster niet meer voldeed aan de toekenningscriteria die waren afgesproken in de Mobiliteitsregeling. De kantonrechter oordeelde dat ondanks dat er sprake was van een arbeidsvoorwaarde, het belang van werkneemster, tegenover het belang van werkgever bij een door de COR geaccordeerde Mobiliteitsregeling, naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moest wijken. Oftewel: de werkneemster krijgt geen lease-auto meer. Wel was de werkgever verplicht op grond van goed werkgeverschap een financiële compensatie te betalen voor ‘het verlies’ van de leaseauto na 31 jaar.

Annemarie Busse
Advocaat bij WVO Advocaten B.V.