Skip to main content

Kerstcadeautje van de Belastingdienst: geen boetes en kortere terugvordering bij schijnzelfstandigheid in 2025 🎄

Eerder namen we jullie al mee in onze webinar over de gevolgen van de nieuwe handhaving op (schijn)zelfstandigheid en het afwegingskader van de belastingdienst van 1 november 2024. Inmiddels heeft de belastingdienst haar handhavingsplan voor 2025 kenbaar gemaakt. Met dit plan geeft de belastingdienst inzicht in haar voorgenomen handhaving ten aanzien van (schijn)zelfstandigheid.

De belangrijkste punten uit dit plan:
– er komt een “ingroeimodel“. Concreet houdt dit in dat de belastingdienst weer correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen kan opleggen. Hierbij gaan ze in beginsel niet verder terug dan 1 januari 2025. Voor de beeldvorming: de normale termijn is 5 jaar terug.

– er komen tijdelijk geen boetes voor onjuiste kwalificaties van de arbeidsrelatie tot 2026.

– er komt voornamelijk risicogerichte handhaving waardoor bij probleemgevallen en in risicogroepen wel naheffingen kunnen worden opgelegd.

– er wordt verantwoordelijkheid verwacht van opdrachtgevers en opdrachtnemers bij de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie. Daarvoor zet de Belastingdienst in op ondersteuning via communicatie. Verschillende websites van de belastingdienst en het ministerie SZW zijn voor vraag en antwoord geüpdatet. Ook blijft de mogelijkheid om via de webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie een indicatie voor de kwalificatie van de arbeidsrelatie te krijgen. Maar let op! Aan de uitkomst kan je volgens de Belastingdienst geen rechten ontlenen.

– de lopende goedgekeurde modelovereenkomsten worden in duur verlengd tot eind 2029.

– er is een landelijke detectiemodule beschikbaar. Via dit systeem heeft de belastingdienst geautomatiseerde hulp in het bepalen van te controleren doelgroepen. Een toename van inhuur van derde kan dus signaal zijn om te gaan handhaven in de betreffende doelgroep.

Al met al lijkt er sprake te zijn van een overgangsperiode in de handhaving en een poging tot een zachte landing. Het blijft echter wachten op duidelijkere beoordelingskaders vanuit de wetgever. Twijfel je over jouw contracten of wil je een zzp’er inhuren? Ook in 2025 helpen we je daar graag in verder!

Gepubliceerd op LinkedIn, 23 december 2024

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
28 augustus 2024

Event 8 mei 2025: 20-jarig jubileum WVO Advocaten!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze website s.v.p. in de gaten voor nadere informatie.
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkSociale zekerheid
15 januari 2025

De opzegtermijn, moet je die bij de beëindiging van een dienstverband na twee jaar ziekte nu wél of niet in acht nemen?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEDeze werkgever kwam daar, op een kostbare manier, achter. Hij beëindigde het dienstverband zonder de opzegtermijn in acht te nemen…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkPascal WillemsSociale zekerheidZiekte en verzuim
14 januari 2025

Law Talk 108: Deskundigenoordeel boven oordeel bedrijfsarts?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze eerste aflevering van Law Talk van 2025 bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse, samen met hun…