Skip to main content

Heeft u al Corona-beleid?

21 september 2020

Nu de ‘R’ weer in de maand is en zo ongeveer iedereen verkouden wordt, zijn de teststraten overvol. Wie nu belt, kan hopelijk binnen enkele dagen terecht en dan is wachten op de uitslag van de (eveneens overbelaste) labs. Voor zowel werknemers als werkgevers vervelend, want het RIVM adviseert om thuis te blijven zolang de uitslag nog niet bekend is. Steeds meer werkgevers kopen daarom commerciรซle sneltests om ervoor te zorgen dat hun medewerkers – mits de testuitslag negatief is natuurlijk – weer vlot aan het werk kunnen. Aan een commerciรซle sneltest hangt natuurlijk een prijskaartje, maar een medewerker die dagenlang niet kan worden ingezet in afwachting van een Corona test, kan ook een forse kostenpost zijn. Aan de commerciรซle sneltests zijn natuurlijk ook wel wat haken en ogen verbonden. Kunt u uw medewerkers namelijk verplichten om mee te werken aan een commerciรซle sneltest? En mag een werkgever van medewerkers vragen of zij de uitkomst van de test delen? Of u als werkgever nu wel of niet kiest voor de commerciele sneltests, het kan helpen om duidelijke regels te stellen binnen uw bedrijf. Door goed en duidelijk beleid te maken, faciliteert u als werkgever dat de RIVM regels nageleefd worden, er duidelijk is wat u en uw medewerkers over en weer van elkaar mogen verwachten, op welke manier de belangen van alle partijen worden geborgd en wat eventueel de gevolgen zijn voor de loondoorbetaling. Heeft u al Corona-beleid?

Gepubliceerd op LinkedIn: 21 september 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
22 mei 2025

Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE๐’๐ฎ๐ฉ๐ž๐ซ๐ก๐š๐ง๐๐ข๐ ๐ž ๐ฉ๐ซ๐š๐ค๐ญ๐ข๐ฌ๐œ๐ก๐ž ๐จ๐ง๐ฆ๐ข๐ฌ๐›๐š๐ซ๐ž ๐ญ๐ข๐ฉ๐ฌ ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐ซ๐ž๐œ๐ก๐ญ ๐จ๐Ÿ ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ ๐ฌ๐จ๐œ๐ข๐š๐š๐ฅ ๐ณ๐ž๐ค๐ž๐ซ๐ก๐ž๐ข๐๐ฌ๐ซ๐ž๐œ๐ก๐ญ? Wij hebben onze tips die elke vrijdag (dilemma vrijdag van…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkZiekte en verzuim
30 juni 2025

Werknemer geen recht op een WIA-uitkering dus werkgever geen recht op compensatie transitievergoeding? Waar je als werkgever op moet letten als de WIA-uitkering geweigerd wordt.

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWIA-uitkering van jouw zieke werknemer geweigerd? Wees dan als werkgever alert. Dit kan namelijk betekenen dat jij geen recht hebt…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en Verzuim
27 juni 2025

Dilemma Vrijdag ๐Ÿ˜Ž: Je ontslaat een werknemer op staande voet vanwege fraude. Alles klopt juridisch, het ontslag houdt stand. Kan je dan toch worden veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEJe ontslaat een werknemer op staande voet vanwege fraude. Alles klopt juridisch, het ontslag houdt stand. Kan je dan toch…