Skip to main content

Heeft u al Corona-beleid?

21 september 2020

Nu de ‘R’ weer in de maand is en zo ongeveer iedereen verkouden wordt, zijn de teststraten overvol. Wie nu belt, kan hopelijk binnen enkele dagen terecht en dan is wachten op de uitslag van de (eveneens overbelaste) labs. Voor zowel werknemers als werkgevers vervelend, want het RIVM adviseert om thuis te blijven zolang de uitslag nog niet bekend is. Steeds meer werkgevers kopen daarom commerciële sneltests om ervoor te zorgen dat hun medewerkers – mits de testuitslag negatief is natuurlijk – weer vlot aan het werk kunnen. Aan een commerciële sneltest hangt natuurlijk een prijskaartje, maar een medewerker die dagenlang niet kan worden ingezet in afwachting van een Corona test, kan ook een forse kostenpost zijn. Aan de commerciële sneltests zijn natuurlijk ook wel wat haken en ogen verbonden. Kunt u uw medewerkers namelijk verplichten om mee te werken aan een commerciële sneltest? En mag een werkgever van medewerkers vragen of zij de uitkomst van de test delen? Of u als werkgever nu wel of niet kiest voor de commerciele sneltests, het kan helpen om duidelijke regels te stellen binnen uw bedrijf. Door goed en duidelijk beleid te maken, faciliteert u als werkgever dat de RIVM regels nageleefd worden, er duidelijk is wat u en uw medewerkers over en weer van elkaar mogen verwachten, op welke manier de belangen van alle partijen worden geborgd en wat eventueel de gevolgen zijn voor de loondoorbetaling. Heeft u al Corona-beleid?

Gepubliceerd op LinkedIn: 21 september 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
17 mei 2024

Dilemma Vrijdag 😎

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEOntslag op staande voet: dezelfde dag ontslaan of een paar dagen later in het kader van onderzoek? Ontslag op staande…
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
16 mei 2024

Ontslag op staande voet: het belang van een goede opzeggingsbrief (mededeling van dringende reden)

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWil een ontslag op staande voet rechtsgeldig zijn moet voldaan worden aan enkele vereisen. Zo moet er sprake zijn van…