Heeft u al Corona-beleid?

Nu de ‘R’ weer in de maand is en zo ongeveer iedereen verkouden wordt, zijn de teststraten overvol. Wie nu belt, kan hopelijk binnen enkele dagen terecht en dan is wachten op de uitslag van de (eveneens overbelaste) labs. Voor zowel werknemers als werkgevers vervelend, want het RIVM adviseert om thuis te blijven zolang de uitslag nog niet bekend is. Steeds meer werkgevers kopen daarom commerciële sneltests om ervoor te zorgen dat hun medewerkers – mits de testuitslag negatief is natuurlijk – weer vlot aan het werk kunnen. Aan een commerciële sneltest hangt natuurlijk een prijskaartje, maar een medewerker die dagenlang niet kan worden ingezet in afwachting van een Corona test, kan ook een forse kostenpost zijn. Aan de commerciële sneltests zijn natuurlijk ook wel wat haken en ogen verbonden. Kunt u uw medewerkers namelijk verplichten om mee te werken aan een commerciële sneltest? En mag een werkgever van medewerkers vragen of zij de uitkomst van de test delen? Of u als werkgever nu wel of niet kiest voor de commerciele sneltests, het kan helpen om duidelijke regels te stellen binnen uw bedrijf. Door goed en duidelijk beleid te maken, faciliteert u als werkgever dat de RIVM regels nageleefd worden, er duidelijk is wat u en uw medewerkers over en weer van elkaar mogen verwachten, op welke manier de belangen van alle partijen worden geborgd en wat eventueel de gevolgen zijn voor de loondoorbetaling. Heeft u al Corona-beleid?

Gepubliceerd op LinkedIn: 21 september 2020

Nieuws & Kennis

Workshops en opleidingen
6 oktober 2021

Save the date!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFNiUyMG9rdG9iZXIlMjAyMDIyJTNDJTJGaDMlM0UlMEE=JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWVO Event - oktober 2022  
AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
11 augustus 2022

Likkende beweging naar collega’s tijdens bedrijfsuitje; grapje of grensoverschrijdend?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEGrensoverschrijdend gedrag is en blijft een actueel onderwerp in onze maatschappij en zo ook in het arbeidsrecht. Na de incidenten…
AlgemeenAnnemarie BussePascal Willems
9 augustus 2022

Law Talk 42: Billijke vergoeding na loonsanctie

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Rechtbank Gelderland…