Skip to main content

Gratis webinar: Wat verandert er in het arbeidsrecht op 1 augustus?

18 juli 2022

De vakantieperiode is aangebroken. Tijd om even op adem te komen. Maar het team van WVO Advocaten zit niet stil want per 1 augustus a.s. treedt de nieuwe Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking.
Wist u dat deze wet directe werking heeft en dus meteen van invloed is op de arbeidsovereenkomsten die u heeft afgesloten?

De gevolgen van deze wet zijn voor sommige werkgevers best groot. Vandaar dat wij op maandag 25 juli 2022 en op maandag 15 augustus 2022 van 12.00 uur – 13.00 uur een GRATIS lunch webinar organiseren waarin wij u op praktische en laagdrempelige bijpraten over wat deze nieuwe wet precies inhoudt en welke veranderingen dat voor u met zich meebrengt. Als u nog niets hebt ondernomen, dan wilt u dit webinar zeker niet missen.

Inschrijven kan door een email te sturen naar info@wvo-advocaten.nl. Geef daarbij aan of u zich wilt inschrijven voor het webinar op 25 juli of 15 augustus. Wij sturen u dan op tijd de link waarmee u vanaf uw strandbed, van achter uw bureau of op elke andere plek kunt deelnemen.

Gepubliceerd op LinkedIn, 18 juli 2022

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
29 februari 2024

Let op! Ontbreken van commerciële drive bij zzp’er kan leiden tot dienstverband!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn de politiek horen we al enige tijd geluiden dat schijnzelfstandigheid zoveel mogelijk moet worden aangepakt. Zo heeft het Wetsvoorstel…
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…