Skip to main content

Geen wettelijk recht op thuiswerken, moeten we nu massaal naar kantoor?

28 september 2023

De Eerste Kamer heeft dinsdag 26 september jl. het initiatiefwetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ verworpen. Als het wetsvoorstel was aangenomen, had een verzoek van een werknemer om aanpassing van de werkplek (zoals thuiswerken) hetzelfde behandeld moeten worden als een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur (omvang) en werktijden. Op die manier zou flexibel werken verder bevorderd worden, was het idee van de initiatiefnemers. Een werkgever zou een verzoek om aanpassing van de werkplek alleen kunnen afwijzen op grond van redelijk- en billijkheid.

Door deze plannen is nu dus een streep gehaald, er komt geen wettelijk recht om thuis (of juist op kantoor) te mogen werken.

Betekent dit dat iedereen massaal weer naar kantoor moet? Zo’n vaart zal het waarschijnlijk niet lopen. De meeste werkgevers hebben nu al afspraken gemaakt met werknemers over de wens om (deels) thuis te werken. Veel bedrijven hanteren ook een hybride werkvorm, deels op kantoor en deels thuis.

Donderdag 5 oktober a.s. zullen wij u op ons WVO Event inhoudelijk meer vertellen over dit wetsvoorstel en de gevolgen van het verwerpen daarvan. Hopelijk tot dan!

Gepubliceerd op LinkedIn, 28 september 2023

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
22 mei 2025

Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐧𝐦𝐢𝐬𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐟 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭? Wij hebben onze tips die elke vrijdag (dilemma vrijdag van…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
4 juli 2025

Dilemma Vrijdag 😎 Chronische ziektes en proeftijdontslag

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEJe neemt een werknemer aan in een drukke baan. Je bent ervan op de hoogte dat de werknemer dat de…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkZiekte en verzuim
30 juni 2025

Werknemer geen recht op een WIA-uitkering dus werkgever geen recht op compensatie transitievergoeding? Waar je als werkgever op moet letten als de WIA-uitkering geweigerd wordt.

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWIA-uitkering van jouw zieke werknemer geweigerd? Wees dan als werkgever alert. Dit kan namelijk betekenen dat jij geen recht hebt…