Gaat het dan nu echt gebeuren: wordt het oordeel van de bedrijfsarts leidend bij de RIV-toets?

Op 28 januari jl. stuurde minister van Hijum een brief naar de Tweede Kamer. Daarin bespreekt hij mogelijke wijzigingen van ons stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid. Dat stelsel staat namelijk erg onder druk. Er zitten hardheden in de wetgeving en bovendien zijn er zorgen over de uitvoerbaarheid en betaalbaarheid van het stelsel.

Een oude bekende

Logischerwijze wordt daarom in de Kamerbrief de nadruk gelegd op de WIA, de verschillende uitkeringsregimes, het duurzaamheidsbegrip en de financiering van het stelsel. Toch verdient een ander punt uit de Kamerbrief ook wat aandacht.

Want in de Kamerbrief zien we een “oude bekende” weer terug: het idee om het oordeel van de bedrijfsarts leidend te maken bij de RIV-toets. Daarvoor werd in 2020 al een wetsvoorstel ingediend maar dat werd in mei 2023 weer ingetrokken. Toch is het idee nooit helemaal verdwenen. OCTAS adviseerde in hun eindrapport bijvoorbeeld:

“UWV gaat bij de toetsing van het re integratieverslag (RIV toets) uit van vertrouwen in het werk van de bedrijfsarts. UWV hoeft dan bij deze toetsing niet langer het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer te controleren. Dit voorkomt dat werkgevers een loonsanctie krijgen.”

Minder loonsancties

In de Kamerbrief van 28 januari jl. komt dat ook weer terug en is dit verder uitgewerkt in bijlage 3. Het is even zoeken, maar op pagina 59 van 245(!) lees je het volgende bij “maatregel 15 RIV-toets medisch advies bedrijfsarts leidend”:

“Met het vervallen van een deel van de loonsancties (inschatting UWV dat een kwart van het aantal opgelegde loonsancties vervalt), vervalt ook het aantal bijbehorende bezwaarzaken bij UWV.”

Oftewel: als deze maatregel doorgaat, is de verwachting dat het aantal loonsancties met 25% daalt! Dat is goed nieuws voor menig werkgever. Het is uiteraard nog afwachten of de maatregel er nu wèl doorheen komt en zo ja, per wanneer dit in werking treedt. Maar het laatste woord is hier duidelijk nog niet over gezegd. Zou het er dan toch van komen?

Wij blijven het in ieder geval in de gaten houden.

Periode van loondoorbetaling tijdens ziekte

Mocht je overigens de hoop hebben dat de periode van 104 weken loondoorbetaling tijdens ziekte wordt verkort, dan kom je van een koude kermis thuis. Eerder werd nog een motie ingebracht om verkorting van de loondoorbetalingstermijn te onderzoeken. Daarop reageert minister van Hijum nu als volgt:

“Het CPB stelt dat de (huidige) loondoorbetalingsperiode per saldo gunstig is voor de werkgelegenheid en verkorten derhalve leidt tot verlies van werkgelegenheid en niet leidt tot lastenverlichting voor werkgevers. Daarmee beschouw ik de motie als afgedaan.”

Dit lijkt dus echt van tafel te zijn en wordt door minister van Hijum niet gezien als een optie.

• Wil je de Kamerbrief nalezen? Dat doe je hier: https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2025/01/28/kamerbrief-opvolging-rapport-octas
• Bijlage 3 van de Kamerbrief vind je hier: https://www.rijksoverheid.nl/documenten/publicaties/2025/01/28/reflectie-op-de-varianten-uit-octas