Forse boete voor werkgever die vingerafdrukken van werknemers verwerkt

De AP heeft een boete van € 725.000,- opgelegd aan een bedrijf voor het verwerken van vingerafdrukken van werknemers. Werknemers moesten hun vingerafdruk laten scannen voor de tijdregistratie van de werkgever. Vingerafdrukken zijn echter biometrische gegevens, en dit zijn bijzondere persoonsgegevens. Deze categorie persoonsgegevens wordt door de wet extra beschermd. In beginsel geldt dat geen bijzondere persoonsgegevens mogen worden verwerkt, tenzij daarvoor een wettelijke uitzonderingsgrond bestaat. Er was in dit geval echter geen uitzonderingsgrond aanwezig, zo concludeerde de AP. Voor de tijdregistratie zijn immers heel goede alternatieven op de markt, waardoor het niet noodzakelijk is om daarvoor (alleen) biometrie te gebruiken. Met de uitdrukkelijke toestemming van de werknemers kwam de werkgever er ook niet, aangezien de toestemming ondubbelzinnig, specifiek, geïnformeerd én vrij gegeven moet worden. Dat is in een arbeidsrelatie vaak lastig aangezien de werknemers over het algemeen afhankelijk zijn van hun werkgever. In dit concrete geval hadden de werknemers het vastleggen van hun vingerafdrukken ook als een door de werkgever opgelegde verplichting ervaren.

De naam van de werkgever wordt door de AP niet openbaar gemaakt. Wel is bekend dat de organisatie bezwaar heeft gemaakt tegen het besluit van de AP.

Als u vragen heeft over het verwerken van (bijzondere) persoonsgegevens, dan kunt u altijd contact opnemen met een van onze specialisten.

Gepubliceerd op LinkedIn, 11 mei 2020

Nieuws & Kennis

Pascal WillemsWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2023!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
29 november 2022

Disfunctioneren; erkennen of ontkennen?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEDisfunctioneren kan grofweg verdeeld worden in twee categorieën; i) niet geschikt zijn voor de uitoefening van de werkzaamheden/taken, en/of ii)…
AlgemeenArbeidsrechtMarieke Hulstijn-Botter
24 november 2022

Bedenk goed wat je met je tankpas doet!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWij zien het vaak de laatste tijd, werknemers die op oneigenlijke wijze gebruik maken van de tankpas voor hun leaseauto.…