Skip to main content

Eigenrisicodrager worden of juist beëindigen? Wees dan snel!

18 maart 2022

Het uitgangspunt is dat werkgevers hun werknemers (in loondienst) verplicht moeten verzekeren voor ziekte en arbeidsongeschiktheid, namelijk voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet (ZW). De werkgever betaalt hiervoor premies.

De mogelijkheid bestaat om ‘eigenrisicodrager’ te worden. Kort gezegd, betaalt een ‘eigenrisicodrager’ minder premies voor deze werknemersverzekeringen. In dat geval draagt de werkgever wél het risico als een werknemer aanspraak heeft op een WGA- of Ziektewetuitkering. Ook andere verplichtingen en verantwoordelijkheden gaan mee over, zoals de begeleiding bij re-integratie.

Mocht het risico laag zijn dat werknemers een beroep op deze uitkeringen doen, dan kan het ‘eigenrisicodragerschap’ financieel voordelig zijn. Een werkgever kan slechts tweemaal per jaar ‘eigenrisicodrager’ worden (of beëindigen), namelijk op 1 januari of 1 juli. Deze aanvraag moet echter 13 weken van tevoren ingediend zijn, dus vóór 1 april 2022. Wees dus snel!

Wilt u meer informatie over de voor- en nadelen van het ‘eigenrisicodragerschap’, neem dan contact met ons op. Onze specialisten staan voor u klaar!

Gepubliceerd op LinkedIn: 18 maart 2022.

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
22 mei 2025

Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐧𝐦𝐢𝐬𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐟 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭? Wij hebben onze tips die elke vrijdag (dilemma vrijdag van…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkZiekte en verzuim
30 juni 2025

Werknemer geen recht op een WIA-uitkering dus werkgever geen recht op compensatie transitievergoeding? Waar je als werkgever op moet letten als de WIA-uitkering geweigerd wordt.

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWIA-uitkering van jouw zieke werknemer geweigerd? Wees dan als werkgever alert. Dit kan namelijk betekenen dat jij geen recht hebt…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en Verzuim
27 juni 2025

Dilemma Vrijdag 😎: Je ontslaat een werknemer op staande voet vanwege fraude. Alles klopt juridisch, het ontslag houdt stand. Kan je dan toch worden veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEJe ontslaat een werknemer op staande voet vanwege fraude. Alles klopt juridisch, het ontslag houdt stand. Kan je dan toch…