Skip to main content

Een goede overeenkomst is het halve werk

12 oktober 2020

Het is evident dat contracten, en dus ook arbeidsovereenkomsten, zo duidelijk mogelijk moeten worden geformuleerd om discussies over de uitleg van een overeenkomst te voorkomen. In een uitspraak van 30 september 2020 van de Rotterdamse kantonrechter werd dit weer eens duidelijk. De werkgever wilde een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ontslaan wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Nadat de werkgever echter een ontslagaanvraag had ingediend bij het UWV, belde een medewerker van het UWV met de mededeling dat de werkgever zich – bij gebreke van een tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst – niet tot het UWV, maar tot de kantonrechter diende te wenden. In de arbeidsovereenkomst stond: “de arbeidsovereenkomst kan te allen tijde door ieder van partijen worden opgezegd tegen het einde van een kalendermaand met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden door de werkgever en één door de werknemer”. De werkgever heeft vervolgens de ontslagaanvraag ingetrokken en wendde zich, conform de mededeling van de medewerker van het UWV tot de kantonrechter. Anders dan het UWV, oordeelde de kantonrechter echter dat de bepaling over de opzegging in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, wel degelijk aan te merken is als een tussentijds opzegbeding. In de overeenkomst stond namelijk dat de arbeidsovereenkomst “te allen tijde” door ieder van partijen mocht worden opgezegd. Dat betekent volgens de kantonrechter dus dat de arbeidsovereenkomst ook tussentijds mag worden opgezegd. De kantonrechter verklaarde de werkgever dan ook niet ontvankelijk zodat de werkgever nu alsnog een ontslagaanvraag moet indienen bij het UWV. De onduidelijkheid in de overeenkomst leverde per saldo dubbel (zo niet driedubbel) werk op. Een goede overeenkomst is dus toch het halve werk.

Zijn uw modelcontracten nog bij de tijd?

Gepubliceerd op LinkedIn, 12 oktober 2020

 

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
22 mei 2025

Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐧𝐦𝐢𝐬𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐟 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭? Wij hebben onze tips die elke vrijdag (dilemma vrijdag van…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkZiekte en verzuim
14 juli 2025

Waarom een verbod op het aanvragen van een WW-uitkering of ziekmelding in de VSO geen garantie biedt.

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEKun je in de vaststellingsovereenkomst (VSO) afspreken dat de werknemer geen WW-uitkering mag aanvragen? Of dat hij zich niet ziek…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
11 juli 2025

Dilemma Vrijdag 😎: Ontslag om bedrijfseconomische redenen en herplaatsingsplicht

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐉𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐝𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐨𝐧𝐛𝐞𝐩𝐚𝐚𝐥𝐝𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐚𝐚𝐧. 𝐀𝐜𝐡𝐭 𝐦𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐰𝐢𝐥 𝐣𝐞 𝐫𝐞𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧. 𝐃𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐯𝐚𝐥𝐭. 𝐔𝐖𝐕-𝐯𝐞𝐫𝐠𝐮𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐠𝐞𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐝, 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠𝐛𝐫𝐢𝐞𝐟…