Dilemma Vrijdag ๐: een zieke werknemer blijvend vervangen, mag dat?
๐๐๐ ๐ฃ๐ ๐๐๐ง ๐ณ๐ข๐๐ค๐ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ง๐๐ฆ๐๐ซ ๐๐ฅ๐ข๐ฃ๐ฏ๐๐ง๐ ๐ฏ๐๐ซ๐ฏ๐๐ง๐ ๐๐ง ๐๐จ๐จ๐ซ ๐ข๐๐ฆ๐๐ง๐ ๐๐ง๐๐๐ซ๐ฌ, ๐จ๐จ๐ค ๐๐ฅ๐ฌ ๐๐๐๐ซ๐ฆ๐๐ ๐ก๐๐๐ซ ๐๐ข๐ ๐๐ง ๐ซ๐-๐ข๐ง๐ญ๐๐ ๐ซ๐๐ญ๐ข๐ ๐จ๐ง๐ฆ๐จ๐ ๐๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค ๐ฐ๐จ๐ซ๐๐ญ?
๐๐ฎ๐ซ๐ข๐๐ข๐ฌ๐๐ก ๐ค๐๐๐๐ซ
Als werkgever heb je volgens de wet (art. 7:658a BW) een plicht om een zieke werknemer te helpen terug te keren in het werk. Het uitgangspunt is: terugkeer in de eigen functie. Alleen als dat รจcht niet kan, bied je passend ander werk aan. Het argument dat een vervanger de taken al doet, is geen geldige reden om de werknemer te weigeren. Het UWV en rechters vinden dat je actief maatregelen moet nemen om terugkeer mogelijk te maken, zelfs als dat lastig of duur is. Doe je dat niet en zeg je het contract later op, dan kan dat ernstig verwijtbaar zijn en tot een billijke vergoeding leiden.
๐๐ ๐ฎ๐ข๐ญ๐ฌ๐ฉ๐ซ๐๐๐ค
Het hof Den Haag oordeelde dat de werkgever fout zat. De zieke werkneemster kreeg geen kans om terug te keren, omdat al haar taken permanent door een vervanger waren overgenomen. Daarmee had de werkgever zijn re-integratieplicht geschonden. Toen de werkneemster daardoor opnieuw ziek werd en de werkgever haar later ontsloeg, vond het hof dat dit ernstig verwijtbaar was. De werkgever moest โฌ 30.000,- bruto billijke vergoeding betalen.
๐๐ข๐ฉ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ ๐๐ฏ๐๐ซ๐ฌ
Een tijdelijke vervanger is prima, maar houd de functie open voor de zieke werknemer. Zorg dat er altijd een reรซle mogelijkheid is om (gedeeltelijk) terug te keren in het eigen werk. Organiseer dat actief. Anders loop je groot risico bij ontslag.
Gepubliceerd op LinkedIn, 22ย augustus 2025
