Dilemma vrijdag 😎: Detacheren in het tweede spoor na de Wtta: kan het nog wel?

Een werknemer is langdurig ziek en kan niet meer terug keren in de eigen organisatie. Dan moet je de werknemer dus laten re-integreren bij een andere werkgever, het zogenaamde “tweede spoor”. Voorheen was detacheren een prima manier voor dat tweede spoor. Maar nu de wetgeving voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten wordt aangescherpt rijst de vraag: mag je een werknemer in het tweede spoor nog detacheren naar een andere organisatie, of loop je als werkgever en inlener direct tegen verboden en boetes aan?

Wettelijk kader
Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Maar wat is het precies? Met de Wtta wordt een toelatingsstelsel geïntroduceerd dat sterk lijkt op een vergunningplicht. Bedrijven die arbeidskrachten (commercieel) uitlenen, moeten een officiële toelating hebben van de overheid om te mogen werken. Als je een werknemer laat werken onder leiding en toezicht van een andere organisatie en je hebt geen officiële toelating dan moet je kunnen uitleggen waarom jouw constructie géén commerciële terbeschikkingstelling is. Kun je dat niet? Dan wordt het gezien als verboden terbeschikkingstelling en kun je een boete krijgen.

Maar hoe zit het dan met re-integratie in het tweede spoor?
De memorie van toelichting behandelt dit onderwerp helaas niet. Toch zijn er mogelijkheden! Voor strike “collegiale uitleen” geldt de toelatingsplicht uit de Wtta namelijk niet. Collegiale uitleen betekent dat je alleen de loonkosten doorbelast, eventueel met een kleine opslag van ongeveer vijf tot tien procent voor administratiekosten. Geen winst, geen commerciële tarieven. Dit moet je als uitlener wel kunnen onderbouwen. Dus draait alles om de vraag: is jouw constructie collegiale uitleen of toch commercieel?

Conclusie
Detachering in het tweede spoor blijft mogelijk, zolang je maar kunt uitleggen dat het om collegiale uitleen gaat. Dat betekent: de werknemer werkt bij een andere organisatie om te re-integreren, de uitlener rekent alleen loonkosten (plus eventueel kleine opslag) door en niemand verdient eraan. Zodra er wél commerciële tarieven worden gebruikt, of je kunt de kostenopbouw niet onderbouwen, loop je risico op handhaving door de Arbeidsinspectie.

Praktische tips voor werkgevers 💡
Houd de constructie simpel en netjes: leg duidelijk vast dat de plaatsing uitsluitend bedoeld is voor re-integratie (tweede spoor), reken alleen de loonkosten met eventueel een kleine kostenopslag door, en zorg dat je dit met stukken kunt uitleggen. Maak ook afspraken met de inlener en zorg dat de administratie klopt. Hoe transparanter je uitleg, hoe sterker je staat als de Arbeidsinspectie vragen stelt.