Dilemma Vrijdag 😎

𝐃𝐞 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐭 𝐠𝐞𝐭𝐞𝐤𝐞𝐧𝐝 𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐨𝐧𝐛𝐞𝐯𝐨𝐞𝐠𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐣𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞. 𝐉𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐭 𝐞𝐫 𝐡𝐞𝐥𝐞𝐦𝐚𝐚𝐥 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫. 𝐌𝐨𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐝𝐚𝐧 𝐭𝐨𝐜𝐡 𝐝𝐞 𝐚𝐟𝐬𝐩𝐫𝐚𝐤𝐞𝐧 𝐮𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐧𝐚𝐤𝐨𝐦𝐞𝐧?

𝐖𝐚𝐭 𝐳𝐞𝐠𝐭 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐭?
Een vaststellingsovereenkomst (art. 7:900 BW) is bedoeld om een geschil of onzekerheid te beslechten en is in beginsel bindend. Maar net als bij elke overeenkomst geldt: de wilsovereenstemming moet rechtsgeldig tot stand zijn gekomen, en partijen moeten bevoegd zijn om de organisatie te binden. Maar wat zijn de gevolgen als iemand niet bevoegd is om te tekenen? Moet je dan toch de vaststellingsovereenkomst nakomen? De kantonrechter Amersfoort oordeelde recent over deze vraag.

𝐊𝐚𝐧𝐭𝐨𝐧𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 𝐀𝐦𝐞𝐫𝐬𝐟𝐨𝐨𝐫𝐭
Een werknemer onderhandelt een gouden handdruk van €150.000 uit (tien keer de transitievergoeding) en regelt dat even informeel met twee bestuursleden waar hij goed mee kan. Vaststellingsovereenkomst getekend, advocaat erbij, klaar. Alleen… de rest van het bestuur weet van niks en de directeur al helemaal niet. De werknemer stapt naar de rechter: hij wil betaling van de deal. Maar krijgt nul op het rekest. Waarom?

De overeenkomst is waarschijnlijk niet rechtsgeldig tot stand gekomen. De bestuurders die tekenden, hadden geen bevoegdheid om namens de organisatie zulke afspraken te maken. Belangrijk detail: de werknemer wist eigenlijk ook wel dat er geen bevoegdheid was.

💡 𝐖𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬, 𝐥𝐞𝐭 𝐨𝐩:
Dit oordeel is slechts een voorlopig oordeel (kort geding). Een bodemrechter kan anders oordelen. Het is daarnaast ook de vraag of de rechter hetzelfde had geoordeeld als de werknemer niet wist dat de betreffende bestuurders niet bevoegd waren. Wellicht had hij dan op de afspraken mogen vertrouwen en was de werkgever in dat geval wel gebonden geweest aan de vaststellingsovereenkomst. Zorg daarom dat alleen bevoegde personen een vaststellingsovereenkomst ondertekenen en zorg dat jouw medewerkers weten wie er bevoegd is in de organisatie. Je zou hierover bijvoorbeeld een passage kunnen opnemen in de reglementen. Een ongeldige VSO levert niet alleen juridische risico’s op, maar zet ook de organisatie en het bestuur onder druk.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:2401&showbutton=true&idx=4