Dilemma Vrijdag ๐
๐๐๐ง ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ง๐๐ฆ๐๐ซ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ญ ๐ง๐ข๐๐ญ ๐ฆ๐๐ ๐๐๐ง ๐ซ๐-๐ข๐ง๐ญ๐๐ ๐ซ๐๐ญ๐ข๐ รจ๐ง ๐ฐ๐๐ข๐ ๐๐ซ๐ญ ๐๐๐ง ๐๐๐-๐๐๐ง๐ฏ๐ซ๐๐๐ ๐ญ๐ ๐๐จ๐๐ง. ๐๐ ๐ก๐๐๐ญ ๐ก๐๐ญ ๐ฅ๐จ๐จ๐ง ๐๐ฅ ๐ฌ๐ญ๐จ๐ฉ๐ ๐๐ณ๐๐ญ, ๐ฆ๐๐๐ซ ๐๐ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ง๐๐ฆ๐๐ซ ๐ค๐จ๐ฆ๐ญ ๐ง๐ข๐๐ญ ๐ข๐ง ๐๐๐ฐ๐๐ ๐ข๐ง๐ . ๐๐๐๐ก๐ญ ๐ฃ๐ ๐๐ ๐ญ๐จ๐ญ ๐๐ ๐ฉ๐๐ซ๐ข๐จ๐๐ ๐ฏ๐๐ง 2 ๐ฃ๐๐๐ซ ๐ณ๐ข๐๐ค๐ญ๐ ๐ข๐ฌ ๐๐๐ซ๐๐ข๐ค๐ญ ๐จ๐ ๐ฏ๐๐ซ๐ณ๐จ๐๐ค ๐ฃ๐ ๐๐ ๐ซ๐๐๐ก๐ญ๐๐ซ ๐จ๐ฆ ๐๐ ๐๐ซ๐๐๐ข๐๐ฌ๐จ๐ฏ๐๐ซ๐๐๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐ญ๐จ๐๐ก ๐๐๐ซ๐๐๐ซ ๐ญ๐ ๐จ๐ง๐ญ๐๐ข๐ง๐๐๐ง?
In het arbeidsrecht draait alles om balans: werkgevers hebben re-integratieverplichtingen, werknemers ook. Maar wat als die laatste volledig afhaakt? Een recente uitspraak laat zien hoe ver je als werkgever kunt (en mag) gaan.
๐๐ ๐ฎ๐ข๐ญ๐ฌ๐ฉ๐ซ๐๐๐ค
In deze zaak had de werknemer zich herhaaldelijk ziek gemeld, was hij langdurig onbereikbaar, werkte hij niet mee aan re-integratie en weigerde hij een WIA-aanvraag in te dienen โ ondanks meerdere waarschuwingen en loonsancties. De werkgever was het zat en verzocht de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst daarom te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer.
De kantonrechter gaf de werkgever gelijk en oordeelde dat het gedrag van de werknemer zodanig verwijtbaar was dat de werkgever in redelijkheid de arbeidsovereenkomst niet hoefde voort te zetten. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen). Vanwege de ernst van het gedrag kreeg de werknemer ook geen transitievergoeding.
๐๐ข๐ฉ
Leg alles vast: contactpogingen, verslagen van gesprekken, beoordelingen van de bedrijfsarts en UWV en elke vorm van correspondentie. Het verschil tussen machteloos toekijken en succesvol ontbinden zit vaak in je documentatie.
Deze uitspraak bevestigt: goed werkgeverschap betekent niet eindeloos begrip, maar wรจl zorgvuldig en zichtbaar handelen.
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2025:4312&showbutton=true&keyword=&idx=10
Gepubliceerd op LinkedIn, 23 mei 2025
