Dilemma vrijdag 😎: Ongeluk buiten de afzetting: inlener aansprakelijk?

𝐉𝐞 𝐥𝐞𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐮𝐢𝐭𝐳𝐞𝐧𝐝𝐤𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐳𝐚𝐚𝐦𝐡𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐦𝐨𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐨𝐩 𝐞𝐞𝐧 𝐝𝐫𝐮𝐤𝐤𝐞 𝐬𝐭r𝐚𝐚𝐭. 𝐉𝐞 𝐳𝐞𝐭 𝐧𝐞𝐭𝐣𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐚𝐭 𝐚𝐟 𝐦𝐞𝐭 𝐩𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐧. 𝐇𝐞𝐥𝐚𝐚𝐬 𝐠𝐚𝐚𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐭𝐨𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐬. 𝐖𝐚𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐭𝐨𝐜𝐡 𝐛𝐮𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐚𝐟𝐳𝐞𝐭𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐬𝐭𝐚𝐩𝐭, 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐭 𝐡𝐢𝐣 𝐚𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐜𝐨𝐨𝐭𝐞𝐫. 𝐄𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐮𝐥𝐝, 𝐝𝐢𝐤𝐤𝐞 𝐛𝐮𝐥𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐨𝐟 𝐛𝐞𝐧 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐭𝐨𝐜𝐡 𝐚𝐚𝐧𝐬𝐩𝐫𝐚𝐤𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤?

𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫
Niet alleen het uitzendbureau, maar ook jij als inlener moet goed voor je ingeleende werknemers zorgen. Dat staat in de wet (art. 7:658 lid 4 BW). Wat dat betekent? Je moet zorgen dat de werkplek veilig is, dat iedereen duidelijk weet wat hij of zij moet doen en dat je in de gaten houdt of de regels ook echt worden gevolgd.

Als er toch iets gebeurt, ben je aansprakelijk tenzij je kunt laten zien dat je alles hebt gedaan wat redelijkerwijs nodig was of kunt aantonen dat de werknemer bewust roekeloos of opzettelijk heeft gehandeld. Bij werk dat extra gevaarlijk is (bijvoorbeeld langs de drukke weg) kijkt de rechter nog strenger: dan moet je extra goed opletten en maatregelen nemen om ongelukken te voorkomen.

𝐃𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤
Een uitzendkracht was aan het schilderen op een brug. De weg was afgezet met pionnen, maar hij liep toch even buiten de afzetting om iets te pakken. Toen werd hij aangereden door een scooter en raakte ernstig gewond.
De inlener zei dat de werknemer zelf roekeloos was en dat de veiligheidsmaatregelen goed genoeg waren. Maar de rechter vond dat er eigenlijk geen goede risicoanalyse was gedaan. De afzetting was minimaal en de werknemer had onvoldoende instructies gekregen of die waren niet goed herhaald. Omdat de inlener niet kon laten zien dat hij alles had gedaan wat redelijk was om het veilig te maken, bleef hij aansprakelijk. Het uitzendbureau en de inlener moesten samen de schade betalen.

𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 💡
Als inlener kun je je niet verschuilen achter het uitzendbureau: je bent medeverantwoordelijk voor de veiligheid van ingeleend personeel. Maak daarom altijd vooraf een risico-inventarisatie en zorg voor duidelijke, schriftelijke instructies. En nu komt het belangrijkste: herhaling, herhaling, herhaling! Ervaring leert namelijk dat werknemers niet altijd even goed luisteren of na een tijdje toch wat onvoorzichtiger worden.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2025:1893&showbutton=true&idx=4