Dilemma Vrijdag 😎: een zieke werknemer blijvend vervangen, mag dat?

𝐌𝐚𝐠 𝐣𝐞 𝐞𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐛𝐥𝐢𝐣𝐯𝐞𝐧𝐝 𝐯𝐞𝐫𝐯𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐢𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬, 𝐨𝐨𝐤 𝐚𝐥𝐬 𝐝𝐚𝐚𝐫𝐦𝐞𝐞 𝐡𝐚𝐚𝐫 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐫𝐞-𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐨𝐧𝐦𝐨𝐠𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐭?

𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫
Als werkgever heb je volgens de wet (art. 7:658a BW) een plicht om een zieke werknemer te helpen terug te keren in het werk. Het uitgangspunt is: terugkeer in de eigen functie. Alleen als dat ècht niet kan, bied je passend ander werk aan. Het argument dat een vervanger de taken al doet, is geen geldige reden om de werknemer te weigeren. Het UWV en rechters vinden dat je actief maatregelen moet nemen om terugkeer mogelijk te maken, zelfs als dat lastig of duur is. Doe je dat niet en zeg je het contract later op, dan kan dat ernstig verwijtbaar zijn en tot een billijke vergoeding leiden.

𝐃𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤
Het hof Den Haag oordeelde dat de werkgever fout zat. De zieke werkneemster kreeg geen kans om terug te keren, omdat al haar taken permanent door een vervanger waren overgenomen. Daarmee had de werkgever zijn re-integratieplicht geschonden. Toen de werkneemster daardoor opnieuw ziek werd en de werkgever haar later ontsloeg, vond het hof dat dit ernstig verwijtbaar was. De werkgever moest € 30.000,- bruto billijke vergoeding betalen.

𝐓𝐢𝐩 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬
Een tijdelijke vervanger is prima, maar houd de functie open voor de zieke werknemer. Zorg dat er altijd een reële mogelijkheid is om (gedeeltelijk) terug te keren in het eigen werk. Organiseer dat actief. Anders loop je groot risico bij ontslag.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2025:1586&showbutton=true&keyword=ECLI%253aNL%253aGHDHA%253a2025%253a1586&idx=1