Dilemma Vrijdag 😎
Nieuws & Kennis
Ziek geworden vlak vóór je promotie? In deze gevallen moet het UWV daar toch rekening mee houden.
JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Wil je werknemers goed voorbereiden op de WIA-beoordeling? Denk dan ook eens aan het leerstuk van de “niet gerealiseerde…
Stel: in een schikking spreek je af dat je de werknemer een positief getuigschrift zal verstrekken. In werkelijkheid heb je niets positiefs te zeggen over deze werknemer. Is het dan voldoende dat je de negatieve aspecten weglaat in het getuigschrift of ben je verplicht je echt positief uit te laten over de werknemer?
De kantonrechter in Eindhoven was hier heel duidelijk over. In artikel 7:656 lid 2 BW staat namelijk dat een neutraal geformuleerd getuigschrift in ieder geval de verrichte arbeid, de arbeidsuur per dag of per week en de begin- en einddatum van het dienstverband vermeldt. Door niks positiefs te vermelden, verstrek je in het feite dus een neutraal getuigschrift.
Het oordeel is dan ook duidelijk: als je een positief getuigschrift afspreekt, ben je verplicht je positief uit te laten over de werknemer. Kan je echt niets positiefs zeggen over de werknemer? Spreek dan af dat partijen zich niet negatief over elkaar uitlaten.