Skip to main content

Dilemma Vrijdag 😎

30 augustus 2024

Werknemer heeft een oogaandoening. Had hij dit moeten mededelen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst?

Er zijn situaties waarin partijen een andere voorstelling van zaken hebben of de situatie anders begrijpen. In sommige gevallen kun je dan de arbeidsovereenkomst ontbinden wegens de verkeerd/anders voorgestelde feiten (dwaling). Het Gerechtshof Amsterdam oordeelde recent over deze vraag.

Voor een geslaagd beroep op dwaling moet er een causaal verband zijn tussen de dwaling en het aangaan van van de overeenkomst. Daarnaast moet er sprake zijn van een situatie dat de werknemer moest begrijpen of had horen te begrijpen dat de aanwezigheid van de oogaandoening van beslissende betekenis was voor het aangaan van de arbeidsovereenkomst waardoor hij deze dus had moeten mededelen.

In dit geval oordeelde het Gerechtshof dat de oogaandoening niet dusdanig beperkend was dat de werknemer had moeten begrijpen dat hij dit had moeten meedelen bij de sollicitatie. Het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden werd afgewezen. Dit is natuurlijk een specifiek geval. Toch kan het niet meedelen van een aandoening tijdens de sollicitatie in andere gevallen weer wel tot ontbinding leiden. Twijfel je over mededelingen van een werknemer tijdens de sollicitatie en wil je daar arbeidsrechtelijk iets tegen ondernemen? Neem dan gerust contact met ons op.

Gepubliceerd op LinkedIn, 30 augustus 2024

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
22 mei 2025

Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐧𝐦𝐢𝐬𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐟 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭? Wij hebben onze tips die elke vrijdag (dilemma vrijdag van…
AlgemeenAnnemarie BusseArbeidsrechtNatascha SchenkZiekte en verzuim
9 juli 2025

Law Talk 121 : Vergeet de post niet tijdens de vakantie!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEDe zomerperiode is voor veel organisaties een moment van rust. Maar ook tijdens de vakantie draaien juridische termijnen en verplichtingen…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkZiekte en verzuim
7 juli 2025

Hoeveel rekening moet het re-integratiebureau houden met de wensen en voorkeuren van de werknemer in spoor 2?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Hoeveel rekening moet het re-integratiebureau houden met de wensen en voorkeuren van de werknemer in spoor 2? Is dat…