Skip to main content

Dilemma Vrijdag ๐Ÿ˜Ž

30 augustus 2024

Werknemer heeft een oogaandoening. Had hij dit moeten mededelen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst?

Er zijn situaties waarin partijen een andere voorstelling van zaken hebben of de situatie anders begrijpen. In sommige gevallen kun je dan de arbeidsovereenkomst ontbinden wegens de verkeerd/anders voorgestelde feiten (dwaling). Het Gerechtshof Amsterdam oordeelde recent over deze vraag.

Voor een geslaagd beroep op dwaling moet er een causaal verband zijn tussen de dwaling en het aangaan van van de overeenkomst. Daarnaast moet er sprake zijn van een situatie dat de werknemer moest begrijpen of had horen te begrijpen dat de aanwezigheid van de oogaandoening van beslissende betekenis was voor het aangaan van de arbeidsovereenkomst waardoor hij deze dus had moeten mededelen.

In dit geval oordeelde het Gerechtshof dat de oogaandoening niet dusdanig beperkend was dat de werknemer had moeten begrijpen dat hij dit had moeten meedelen bij de sollicitatie. Het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden werd afgewezen. Dit is natuurlijk een specifiek geval. Toch kan het niet meedelen van een aandoening tijdens de sollicitatie in andere gevallen weer wel tot ontbinding leiden. Twijfel je over mededelingen van een werknemer tijdens de sollicitatie en wil je daar arbeidsrechtelijk iets tegen ondernemen? Neem dan gerust contact met ons op.

Gepubliceerd op LinkedIn, 30 augustus 2024

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
28 augustus 2024

LUSTRUM – WVO EVENT 10 oktober 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEVanwege de vele aanmeldingen, komen nieuwe aanmeldingen op dit moment op een wachtlijst.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
29 november 2024

Dilemma Vrijdag ๐Ÿ˜Ž

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE๐๐ข๐ฃ ๐ข๐ง๐๐ข๐ž๐ง๐ฌ๐ญ๐ญ๐ซ๐ž๐๐ข๐ง๐  ๐ค๐จ๐ฆ ๐ฃ๐ž ๐ž๐ž๐ง ๐œ๐จ๐ง๐œ๐ฎ๐ซ๐ซ๐ž๐ง๐ญ๐ข๐ž๐›๐ž๐๐ข๐ง๐  ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ž๐ž๐ง. ๐๐š ๐ž๐ง๐ค๐ž๐ฅ๐ž ๐ฃ๐š๐ซ๐ž๐ง ๐ฐ๐ข๐ฃ๐ณ๐ข๐ ๐ญ ๐๐ž ๐Ÿ๐ฎ๐ง๐œ๐ญ๐ข๐ž ๐ž๐ง ๐ฃ๐ž ๐ฆ๐š๐š๐ค๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐š๐๐๐ž๐ง๐๐ฎ๐ฆ ๐ฐ๐š๐š๐ซ๐ข๐ง ๐ž๐ง๐ค๐ž๐ฅ…
AlgemeenArbeidsrechtPascal Willems
29 november 2024

Webinar (schijn)zelfstandigheid en ZZP-ers 23 oktober 2024

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEOp woensdag 23 oktober 2024 hebben wij voor onze relaties en geรฏnteresseerden het Webinar (schijn)zelfstandigheid en ZZP-ers georganiseerd. Tijdens dit…