De hoogte van je WIA-uitkering wordt gebaseerd op het loon dat je verdiende voordat je ziek werd. Maar wat nu als je tijdens je ziekte meer verdiende dan daarvoor? Hoe berekent het UWV je dagloon dan?
Hoofdregel
In het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen is vastgelegd hoe het UWV het WIA-dagloon moet berekenen. Daarin staat dat zij moeten kijken naar het loon in de referteperiode.
De referteperiode is het jaar voordat je ziek werd. De maand waarin je ziek wordt, telt niet mee. Is je eerste ziektedag 15 februari 2025? Dan is de referteperiode 1 februari 2024 tot 1 februari 2025.
In de praktijk
De rechtbank Midden-Nederland deed in korte tijd twee interessante uitspraken hierover. In de eerste zaak ging het om iemand die:
* tot 1 augustus 2021 studeerde;
* daarnaast een bijbaan had voor 12 uur per week;
* op 1 augustus 2021 een nieuwe baan kreeg voor 32 uur per week;
* maar op 30 juli 2021 hoorde dat zij ernstig ziek was.
Op de eerste dag van haar dienstverband moest zij zich dus al ziek melden.
In de andere zaak deed zich iets vergelijkbaars voor. Daar was de betrokkene gestopt met haar studie, oriënteerde zij zich op haar mogelijkheden en had zij twee kortdurende bijbaantjes. Op 1 september 2021 startte zij met een nieuwe baan voor 36 uur per week. Daar werd zij op 11 november 2021 ziek.
Geschil
In beide zaken werd betoogd dat het WIA-dagloon niet gebaseerd moet worden op het loon in de referteperiode (uit de bijbanen) maar op het loon dat ná de referteperiode werd genoten (in de nieuwe banen).
Rechtbank
In beide zaken gaat de rechtbank daarin niet mee. Er wordt onder andere overwogen:
“De rechtbank kan zich voorstellen dat het voor eiseres oneerlijk voelt dat haar WIA-uitkering (veel) lager is dan het loon dat zij verdiende toen zij ziek werd. Maar het dagloon wordt nou eenmaal vastgesteld op basis van het verdiende loon in de referteperiode, en daar hoort bij dat periodes waarin minder loon is genoten zorgen voor een lager dagloon.”
Tip!
Het laten aanpassen van de referteperiode lukt in feite nooit. Maar je kunt wel goed kijken naar de berekening van het WIA-dagloon. Zeker als je in het jaar voorafgaand aan je ziekte niet in alle maanden gewerkt hebt. Dan heb je waarschijnlijke zogenaamde loonloze periodes. Die moeten buiten beschouwing blijven bij de dagloonberekening. Let daar goed op!
