Skip to main content

Coronacrisis: termijnoverschrijding toch verschoonbaar?

16 september 2020

In het bestuursrecht zijn termijnen keihard. Ben je te laat, dan wordt je beroep door de rechter in beginsel (kennelijk) niet-ontvankelijk verklaard. Een zitting is dan niet nodig. Het beroep wordt niet inhoudelijk behandeld. Maar wat als je te laat bent door de coronacrisis?

Een dergelijke zaak heeft zich onlangs voorgedaan bij de rechtbank Noord-Holland. In deze zaak werd het beroep, zonder een zitting te laten plaatsvinden, niet-ontvankelijk verklaard. De gemachtigde had immers de gronden van beroep niet ingediend. Zelfs niet nadat de rechtbank een aangetekend brief met een herstelmogelijkheid had gestuurd. Deze gemachtigde was het met deze niet-ontvankelijkheid niet eens en stelde verzet in. Een andere bestuursrechter (verzetrechter) gaat dan beoordelen of deze kennelijke niet-ontvankelijkheid terecht was.

Kort gezegd stelde deze gemachtigde zich op het standpunt dat bovenstaande aangetekende brief nooit door hem was ontvangen. Deze brief werd immers gezonden in de eerste week van de ‘intelligente lockdown’ tijdens de coronacrisis. Er was weliswaar door iemand getekend voor ontvangst, maar niet door de gemachtigde. De gemachtigde stelde dat niet valt uit te sluiten dat iemand anders de aangetekende brief in ontvangst heeft genomen. Er zijn immers vijf verschillende advocatenkantoor in hetzelfde bedrijfspand gevestigd. Deze lockdown leidde verder tot chaotische situaties, waardoor het goed denkbaar is dat deze brief daarom de gemachtigde niet had bereikt.

De verzetrechter is van oordeel dat, nu er is getekend voor ontvangst van de brief, het in beginsel er voor gehouden moet worden dat de genoemde brief op regelmatige wijze is bezorgd op het juiste adres. Echter, de omstandigheid dat de brief bezorgd is op één van de eerste dagen van de landelijke corona-lock down had, naar het oordeel van de verzetrechter, voor de rechtbank aanleiding moeten zijn om nader stil te staan bij de gevolgen hiervan voor de postverwerking. Immers, veel kantoren zagen zich die eerste dagen onverwachts gedwongen tot sluiting over te gaan dan wel met minimale bezetting door te gaan. Gebruikelijke werkwijzen en routines liepen in de war en er ontstonden vaak chaotische toestanden waarin veel geïmproviseerd moest worden. Onder die omstandigheden kan het goed zijn dat deze aangetekende brief is kwijtgeraakt. De vraag of dit uiteindelijk aanleiding is om de termijnoverschrijding voor aanvulling van de gronden verschoonbaar te achten, is een vraag die de rechtbank niet buiten zitting had mogen afdoen. De rechtbank moet deze zaak alsnog op een zitting behandelen.

Gepubliceerd op LinkedIn, 16 september 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
4 juni 2026

Cursus: Grip op WGA ERD: dé praktijkcursus voor HR-adviseurs en arboprofessionals

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEGrip op WGA ERD: dé praktijkcursus voor HR-adviseurs en arboprofessionals Ben jij werkzaam als arboprofessional of HR-adviseur en heb jij…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
12 juni 2026

Dilemma vrijdag: hoe positief moet een positieve referentie zijn?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma vrijdag 😎 𝐈𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐛𝐞𝐥𝐨𝐨𝐟 𝐣𝐞 "𝐝𝐞𝐬𝐠𝐞𝐯𝐫𝐚𝐚𝐠𝐝 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐫𝐞𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐬" 𝐭𝐞 𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧. 𝐌𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐥𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtMaud van den BergRechtspraak
11 juni 2026

Een extern onderzoeksrapport over grensoverschrijdend gedrag: moet je dat delen met de werknemer?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn een eerdere blog bespraken we hoe je als werkgever bewijs kunt verzamelen wanneer een werknemer het geheimhoudingsbeding schendt. Via…