Corona en arbeidsvoorwaarden: haastige spoed is zelden goed
26 juni 2020
Corona en arbeidsvoorwaarden: haastige spoed is zelden goed
Afgelopen week verscheen opnieuw een uitspraak waarin een werkgever de arbeidsvoorwaarden wilde aanpassen met een beroep op de corona-crisis. Het ging hierbij om een werknemer die al eind januari 2020 op non-actief gesteld was. Tijdens de onderhandelingen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst brak de corona-crisis uit. De werkgever heeft bij brief van 31 maart 2020 aan het gehele personeel doorgegeven dat vanwege de corona-maatregelen uitgangspunt is dat stafmedewerkers tot 1 juni 2020 20% van hun tijd in overleg met hun leidinggevende als vakantie opnemen. De arbeidsovereenkomst van de werknemer bevat een eenzijdig wijzigingsbeding maar daar kan een werkgever alleen een beroep op doen als hij daarvoor een zwaarwichtig belang heeft. Volgens de kantonrechter is het enkel verwijzen naar de corona-crisis niet voldoende. Bovendien moet één en ander geschieden in overleg met de leidinggevende. De werknemer was echter al op non-actief gesteld en met hem is geen overleg gepleegd over het opnemen van 20% van zijn vakantie-uren. De werkgever kon dit niet eenzijdig aan de werknemer opleggen. Had de werkgever dit echter zorgvuldiger aangepakt dan had de uitkomst mogelijk anders kunnen zijn. https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBROT:2020:4731
Pascal Willems
WVO Advocaten
Gepubliceerd op LinkedIn, 26 juni 2020
Nieuws & Kennis
Dilemma vrijdag : Het doen van grensoverschrijdende en racistische uitlatingen door de werknemer tijdens het geven van een cursus, wel of geen ontslag op staande voet?
