Corona en arbeidsvoorwaarden: haastige spoed is zelden goed

26 juni 2020

Corona en arbeidsvoorwaarden: haastige spoed is zelden goed

Afgelopen week verscheen opnieuw een uitspraak waarin een werkgever de arbeidsvoorwaarden wilde aanpassen met een beroep op de corona-crisis. Het ging hierbij om een werknemer die al eind januari 2020 op non-actief gesteld was. Tijdens de onderhandelingen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst brak de corona-crisis uit. De werkgever heeft bij brief van 31 maart 2020 aan het gehele personeel doorgegeven dat vanwege de corona-maatregelen uitgangspunt is dat stafmedewerkers tot 1 juni 2020 20% van hun tijd in overleg met hun leidinggevende als vakantie opnemen. De arbeidsovereenkomst van de werknemer bevat een eenzijdig wijzigingsbeding maar daar kan een werkgever alleen een beroep op doen als hij daarvoor een zwaarwichtig belang heeft. Volgens de kantonrechter is het enkel verwijzen naar de corona-crisis niet voldoende. Bovendien moet één en ander geschieden in overleg met de leidinggevende. De werknemer was echter al op non-actief gesteld en met hem is geen overleg gepleegd over het opnemen van 20% van zijn vakantie-uren. De werkgever kon dit niet eenzijdig aan de werknemer opleggen. Had de werkgever dit echter zorgvuldiger aangepakt dan had de uitkomst mogelijk anders kunnen zijn. https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBROT:2020:4731

Pascal Willems
WVO Advocaten

Gepubliceerd op LinkedIn, 26 juni 2020

Nieuws & Kennis

Workshops en opleidingen
6 oktober 2021

Save the date!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFNiUyMG9rdG9iZXIlMjAyMDIyJTNDJTJGaDMlM0UlMEE=JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWVO Event - oktober 2022  
AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
11 augustus 2022

Likkende beweging naar collega’s tijdens bedrijfsuitje; grapje of grensoverschrijdend?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEGrensoverschrijdend gedrag is en blijft een actueel onderwerp in onze maatschappij en zo ook in het arbeidsrecht. Na de incidenten…
AlgemeenAnnemarie BussePascal Willems
9 augustus 2022

Law Talk 42: Billijke vergoeding na loonsanctie

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Rechtbank Gelderland…
What do you want to do ?

New mail