Skip to main content

Bye, bye billijke vergoeding (te laat, is te laat)

16 maart 2022

Een arbeidsovereenkomst (voor bepaalde tijd) kan van rechtswege aflopen. Indien het niet voortzetten van zo’n arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, dan kan de kantonrechter een billijke vergoeding toekennen. Geldt hiervoor een vervaltermijn?

Deze maand heeft het Gerechtshof Den Haag hierover nog een uitspraak gedaan. In deze zaak was de arbeidsovereenkomst van rechtswege geƫindigd. De werknemer vond echter dat dit het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De werknemer is een procedure bij de kantonrechter gestart, maar heeft daarin alleen om een transitievergoeding gevraagd. Pas later maakte hij (ook) aanspraak op een billijke vergoeding.

Deze laatste vergoeding werd door de kantonrechter niet toegekend, want de termijn van drie maanden (na het einde van de arbeidsovereenkomst) was al verstreken. Het Gerechtshof heeft deze uitspraak bekrachtigd. Er is immers sprake van een vervaltermijn, die was verlopen. Deze kwestie werd daarom niet meer inhoudelijk behandeld.

Als u aanspraak wilt maken op een billijke vergoeding of als werkgever geconfronteerd wordt met een dergelijke aanspraak, laat je hierover dan goed informeren. Onze arbeidsspecialisten staan voor u klaar.

Gepubliceerd op LinkedIn: 16 maart 2022

Nieuws & Kennis

Workshops en opleidingen
15 juni 2023

Inschrijving: WVO Event 5 oktober 2023

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWVO Event 2023: Actualiteiten arbeidsrecht, ziekte en verzuim & sociale zekerheid Net zoals de afgelopen jaren, organiseren wij ook dit…
AlgemeenArbeidsrechtMarieke Hulstijn-Botter
21 september 2023

Prinsjesdag 2023: de plannen voor de arbeidsmarkt

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEAfgelopen dinsdag was het zover, Prinsjesdag 2023. Met weer veel mooie hoedjes en prinses Alexia die voor het eerst ook…
AlgemeenArbeidsrechtCaro Nagel
14 september 2023

Vertrouwen op onderbuikgevoel komt werkgever duur te staan

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVESinds 15 maart 2020 is de werkneemster in dienst bij werkgever, een onderneming die zich bezighoudt met het verkopen en…