Skip to main content

Beroep op algemene voorwaarden; overgangsperiode geëindigd

9 april 2020

Veel bedrijven hanteren algemene voorwaarden; de zogenaamde kleine lettertjes. Hoe klein ze vaak ook staan vermeld, ze kunnen grote gevolgen hebben. Zo ook voor consumenten. In de (Europese) wetgeving wordt de consument daarom beschermd tegen o.a. oneerlijke bedingen. Is een algemene voorwaarde als een oneerlijk beding aan te merken, dan moet deze voorwaarde buiten toepassing blijven.

In zaken tussen een professionele partij en een consument zijn rechters verplicht om te toetsen of de algemene voorwaarden (waarop door deze professionele partij een beroep wordt gedaan) wel eerlijk zijn. De rechterlijke macht heeft vastgesteld dat veel dagvaardingen onvoldoende informatie bevatten om dit goed te kunnen beoordelen. Een ambtshalve toetsing bleek dus kennelijk vaak lastig, dan wel soms zelfs onmogelijk. De rechterlijke macht heeft daarom bepaald dat (professionele) partijen deze gegevens zelf moeten aanleveren; in ieder geval wanneer zij zogenaamde ‘repeatplayers’ zijn (bedrijven die vaker procederen) of zich door ‘repeatplayers’ laten bijstaan (bijvoorbeeld door deurwaarders, incassogemachtigden et cetera). Worden deze gegevens niet aangeleverd, dan gaat de rechter ervan uit dat deze algemene voorwaarden oneerlijk zijn (en buiten toepassing moet blijven). Dit kan voor een zaak dus grote gevolgen hebben. Om die reden werden door de meeste rechtbanken een overgangsperiode gehanteerd. In deze overgangsperiode werden eventuele ontbrekende gegevens door deze rechtbanken alsnog bij de ‘repeatplayers’ opgevraagd. Op 1 april jl. is deze overgangsperiode geëindigd. In dit soort zaken wordt nu geëist dat de dagvaarding deze gegevens meteen bevatten, waaronder dus een uitleg waarom de betreffende algemene voorwaarden niet oneerlijk zouden zijn. Wees dus gewaarschuwd.

Wouter Dieks

Advocaat bij WVO Advocaten

Gepubliceerd op LinkedIn, 22 april 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
24 juli 2025

ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbeidsdeskundige of (bedrijfs)arts en werk je met Ziektewetdossiers voor een werkgever die eigenrisicodrager is (ERD-ZW)? Dan weet je…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
15 september 2025

Wat ZW-eigenrisicodragers moeten weten over ziekmeldingen met terugwerkende kracht

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEEen ziekmelding met terugwerkende kracht. Het is zeker voor ZW eigenrisicodragers vaak een doorn in het oog. Maar hoe zit…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
12 september 2025

𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠 😎: 𝐖𝐚𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐢𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐰𝐢𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐞𝐫 𝐭𝐨𝐜𝐡 𝐬𝐩𝐫𝐚𝐤𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐦𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐣𝐛𝐞𝐡𝐨𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧, 𝐳𝐨𝐚𝐥𝐬 𝐥𝐨𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐠?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫 Het verschil tussen een vrijwilliger en een werknemer zit in drie wettelijke criteria (art. 7:610 BW): er moet…