Adequaat herstelgedrag: wat mag je als werkgever verwachten van je zieke werknemer en welke rol speelt de bedrijfsarts hierin?

Als werkgever wil je uiteraard dat jouw zieke werknemer er alles aan doet om te herstellen. Je wilt daarom van de bedrijfsarts de bevestiging krijgen dat jouw werknemer de behandeling ondergaat die hij nodig heeft. Een adequate behandeling is immers een belangrijk onderdeel van het herstel. Maar wat mag de bedrijfsarts eigenlijk aan jou terugkoppelen over het herstelgedrag van de werknemer?

𝗩𝗲𝗿𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿
De werknemer heeft tijdens ziekte recht op loon. Maar in de wet staat ook dat de werknemer dat recht niet heeft als hij zijn genezing belemmert of vertraagt.

𝗕𝗲𝗹𝗲𝗺𝗺𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻
Bij het belemmeren of vertragen van het herstel kun je denken aan:
·     Het verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens ziekte;
·     Intensief sporten (Dam tot Damloop) terwijl sprake is van knieklachten;
·     Het niet raadplegen van een arts.

𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗯𝗲𝗵𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴
Dat de werknemer een alternatieve behandeling wil volgen, is op zichzelf geen reden om de loonbetaling te stoppen. Dat bleek jaren geleden al:

Een buschauffeur moest vanwege zijn klachten insuline spuiten. Daar voelde hij zich niet goed bij. Hij koos daarom voor een alternatieve behandelmethode: het nemen van tabletten, Surinaamse kruiden en fitness. De werkgever stopte daarop de loonbetaling. De rechtbank Amsterdam zette daar echter een streep doorheen.

Volgens de rechtbank Amsterdam heeft de werknemer in beginsel een grote mate van vrijheid bij het bepalen van de wijze waarop hij wenst te genezen. Als blijkt dat dit recht door de werknemer op zo’n manier gebruikt wordt dat dit zijn genezing vertraagt of belemmert, moet een belangenafweging plaatsvinden.

In dit geval vonden zowel de UWV-arts als de huisarts de behandeling adequaat en was bovendien een verbetering opgetreden als gevolg van de behandeling. De loonstop was daarom onterecht.

𝗕𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳𝘀𝗮𝗿𝘁𝘀
In de NVAB Leidraad Bedrijfsarts en Privacy is te lezen dat de bedrijfsarts zich zéér terughoudend dient op te stellen wanneer het gaat om het verstrekken van informatie aan de werkgever over “moedwillig niet meewerken of zelfs tegenwerken herstel”.

Het is dus zeker niet vanzelfsprekend dat de bedrijfsarts deze informatie met de werkgever deelt.

𝗧𝗶𝗽!
De NVAB adviseert verder:
“De bedrijfsarts moet terughoudend zijn met het adviseren van de werkgever over de behandeling die een arbeidsongeschikte werknemer wel of niet ondergaat – of zou moeten ondergaan – omdat het medisch beroepsgeheim geschonden kan worden.”

Het blijft daarom belangrijk (en ingewikkeld) om de grens te bewaken tussen enerzijds het beroepsgeheim en anderzijds het verstrekken van de informatie die de werkgever nodig heeft om het recht op loon vast te stellen.

Adviseert de bedrijfsarts aan de werkgever een deskundigenoordeel aan te vragen? Dan kan dit weleens een handreiking zijn die je als werkgever ter harte moet nemen. De bedrijfsarts kan je wellicht niet meer laten weten dan dat.

Meer informatie:
Geen recht op loon als je tijdens ziekte je herstel belemmerd of vertraagd? Dat is geregeld in artikel 7:629 lid 3 sub b BW: https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2026-01-01/0#Boek7_Titeldeel10_Afdeling2_Artikel629