Aanvraag definitieve berekening NOW 1 kan worden aangevraagd
9 oktober 2020
Aanvraag definitieve berekening NOW 1 kan worden aangevraagd
De werkgever moet na afloop van de subsidieperiode van NOW 1.0, NOW 2.0 en NOW 3.0 een definitieve aanvraag indienen, waarin onder andere het daadwerkelijk gerealiseerde omzetverlies moet worden opgegeven. Vanaf 7 oktober 2020 kan de definitieve vaststelling van de eerste NOW-regeling worden aangevraagd. Het gaat dan om de maanden maart, april en mei 2020. Werkgevers kunnen hiervoor een online formulier van het UWV gebruiken.
Bij deze aanvraag moet de werkgever mogelijk een accountantsverklaring of een verklaring van een deskundige derde bijvoegen. Dit is afhankelijk van de hoogte van het voorschot en het definitieve subsidiebedrag. Een verklaring is niet nodig als de werkgever een voorschot heeft ontvangen onder de € 20.000 zit en als het vaststellingsbedrag ook onder de € 25.000 ligt. De werkgever heeft een accountantsverklaring nodig als er een voorschot is ontvangen van € 100.000 of meer. Voor dit bedrag dient de werkgever de verschillende aanvragen van de loonheffingennummers in zijn bedrijf of in zijn groep/concern bij elkaar op te tellen.
Als de werkgever een voorschot ontvangt van minder dan € 100.000 maar bij vaststelling toch een subsidie ontvangt van € 125.000 of meer, dient hij ook een accountantsverklaring te overleggen. De werkgever moet zelf inschatten of de subsidie op € 125.000 of meer zal worden vastgesteld. Hiervoor kan gebruik worden gemaakt van een simulatietool. Deze simulatietool geeft een indicatie van de hoogte van het voorschot en of de werkgever na definitieve berekening van de subsidie een bedrag moet terugbetalen (of juist van UWV ontvangt).
Als de werkgever een voorschot boven de € 20.000 of een vaststellingsbedrag boven de € 25.000 ontvangt, moet hij een verklaring van een derde overleggen die het omzetverlies bevestigt. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een administratiekantoor, belastingadviseur, accountant of brancheorganisatie.
Gepubliceerd op LinkedIn: 9 oktober 2020
Nieuws & Kennis
Werknemer geen recht op een WIA-uitkering dus werkgever geen recht op compensatie transitievergoeding? Waar je als werkgever op moet letten als de WIA-uitkering geweigerd wordt.
