Skip to main content

Aanpassing NVP Sollicitatiecode

Aanpassing NVP Sollicitatiecode

De NVP-Sollicitatiecode (‘de code’) die bij werving en selectie wordt gebruikt is geactualiseerd. De code is van toepassing op een procedure om een vacature binnen een organisatie te vervullen en waarvoor de werving en selectie van kandidaten plaatsvindt en sluit aan bij bestaande Europese wet- en regelgeving. Het doel van de code is een norm te bieden voor een transparante en eerlijke werving- en selectieprocedure. ‘Fair play’ dus!

De belangrijkste wijzigingen zien op een betere bescherming van de privacy van de sollicitant. Zo mag geen salarisstrook van de huidige of vorige werkgever van de sollicitant meer worden verlangd en zijn de formuleringen voor het bewaren van sollicitatiegegevens aangescherpt. Verder is het vermijden van eisen ten aanzien van persoonlijke kenmerken scherper geformuleerd in het kader van gelijke behandelingswetgeving. Bij de inzet van sollicitatiebijeenkomsten of video-sollicitatie mag de sollicitant om afwijking van de procedure vragen. Inzet van AI of algoritmes mag, maar moet gevalideerd en transparant zijn. Verder is een ‘meeloopdag’ toegestaan, als sprake is van een wederzijds belang en het niet leidt tot verkapte arbeid met loonwaarde.

Download hier de sollicitatiecode: https://www.nvp-hrnetwerk.nl/sollicitatiecode/

Leon Toonen
Advocaat bij WVO Advocaten B.V.

AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
11 juli 2025

Dilemma Vrijdag 😎: Ontslag om bedrijfseconomische redenen en herplaatsingsplicht

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐉𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐝𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐨𝐧𝐛𝐞𝐩𝐚𝐚𝐥𝐝𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐚𝐚𝐧. 𝐀𝐜𝐡𝐭 𝐦𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐰𝐢𝐥 𝐣𝐞 𝐫𝐞𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧. 𝐃𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐯𝐚𝐥𝐭. 𝐔𝐖𝐕-𝐯𝐞𝐫𝐠𝐮𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐠𝐞𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐝, 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠𝐛𝐫𝐢𝐞𝐟…
What do you want to do ?

New mail

What do you want to do ?

New mail

What do you want to do ?

New mail

What do you want to do ?

New mail

What do you want to do ?

New mail

What do you want to do ?

New mail