Update: nog geen coronatoegangsbewijzen op de werkvloer
8 december 2021
In onze Lawtalk podcast van afgelopen maandag (aflevering 11) hebben onze advocaten mr. Leon Toonen en mr. Janna van der Kamp u al geรฏnformeerd over de wetsvoorstellen die zijn ingediend over de bredere inzet van de coronatoegangsbewijzen, en dan in het bijzonder het wetsvoorstel corona toegangsbewijzen op de werkvloer. Zij hebben toegezegd dat we u op de hoogte houden van de voortgang van dit wetsvoorstel. Op 6 december 2021 stond een procedurevergadering gepland bij de Tweede Kamer. Duidelijk is geworden dat op 5 januari 2022 een nader verslag zal worden ingediend.
Voor nu geldt dus dat er nog geen (tijdelijke) grondslag is voor het vragen van een coronatoegangsbewijs op de werkvloer. Ook zonder deze wettelijke grondslag kan een coronatoegangsbewijs echter wel toegestaan zijn. Hierop zijn wij ingegaan in onze Lawtalk podcast van 15 november 2021 (aflevering 8). Voor werkgevers blijft het belangrijk om de veiligheid op de werkvloer zoveel mogelijk te borgen door werknemers waar mogelijk thuis te laten werken. Als dat niet mogelijk is, dan dient de werkgever maatregelen te treffen om de verspreiding van het coronavirus te beperken.
Wij houden u op de hoogte.
Gepubliceerd op LinkedIn: 8 december 2021
Nieuws & Kennis
Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips
Werknemer geen recht op een WIA-uitkering dus werkgever geen recht op compensatie transitievergoeding? Waar je als werkgever op moet letten als de WIA-uitkering geweigerd wordt.
