Skip to main content

Reminder NOW-regeling: stel tijdig bezwaar in

22 juli 2020

De NOW-regeling is bedoeld voor werkgevers die als gevolg van het coronavirus kampen met een substantieel omzetverlies (ten minste 20%). Zij kunnen bij het UWV een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming in de loonkosten, en hiervoor een voorschot ontvangen. Het UWV neemt hierover een beslissing. Het UWV kan besluiten om deze aanvraag af te wijzen. Ben je het hiermee niet eens, dan moet je tijdig bezwaar maken. De bezwaartermijn bedraagt zes weken. Let op, te laat is in beginsel ook echt te laat. Dit werd onlangs nog bevestigd door de rechtbank Midden-West-Brabant. In deze zaak had een werkgever te laat bezwaar gemaakt tegen de beslissing van het UWV waarin de NOW-aanvraag werd afgewezen. Deze ‘NOW-afwijzing’ werd daarom niet meer inhoudelijk beoordeeld. Wees dus gewaarschuwd!

Wouter Dieks
WVO Advocaten

Gepubliceerd op LinkedIn, 22 juli 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
4 mei 2026

LAATSTE PLEKKEN: Cursus ZW-ERD: do’s & don’ts op 2 juni 2026

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbo professional zoals bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of casemanager en werk je met ZW-ERD-dossiers? Dan weet je dat deze dossiers…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkRechtspraak
11 mei 2026

Moet de bedrijfsarts een nieuwe LAB opstellen als tijdens het tweede ziektejaar de belastbaarheid van de zieke werknemer wijzigt?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoe belangrijk is het dat de lijst met beperkingen (LAB) geactualiseerd wordt tijdens het tweede ziektejaar? En is het überhaupt…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgZiekte en verzuim
8 mei 2026

Dillema vrijdag: wie moet bewijzen wat de oorzaak is van een burn-out?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma Vrijdag 😎 Een werknemer valt uit en stelt dat zijn werkgever hem ziek heeft gemaakt door een onveilig…