Wanneer valt de 35-plusser onder de no-risk?

Vorige week plaatsten wij een bericht over de 35-minner en wanneer de no-risk op hen van toepassing is. Dit keer de 35-plusser en no-risk. Want geloof het of niet: daarvoor zijn de regels net weer anders dan voor de 35-minner.

𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿
Is jouw werknemer na 104 weken ziekte volgens het UWV meer dan 35% arbeidsongeschikt? Dan is hij een zogenaamde 35-plusser. De 35-plusser die bij de eigen werkgever in dienst blijft, valt onder de no-risk.

In artikel 29b lid 4 ZW staat dat de no-risk in dat geval van toepassing is op alle ziekteperiodes die aanvangen binnen vijf jaar na vaststelling van het WIA-recht.

𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿
Gaat de werknemer bij een nieuwe werkgever werken? Ook dan is de no-risk van toepassing. Het moet dan wel gaan om ziekteperiodes die aanvangen binnen vijf jaar na de start van de arbeidsovereenkomst. Dat is geregeld in artikel 29b lid 1 sub a ZW.

𝗩𝗼𝗼𝗿𝗯𝗲𝗲𝗹𝗱
Voor de 35-plusser bij een nieuwe werkgever maakt het niet uit wanneer de arbeidsovereenkomst is gestart. Dit in tegenstelling tot de 35-minner bij een nieuwe werkgever. Daarvoor geldt dat de arbeidsovereenkomst moet zijn gestart binnen vijf jaar na het einde van de wachttijd. Voor de 35-plusser gelden andere voorwaarden.

Kijk maar eens naar dit voorbeeld:

• Werknemer bereikt op 1 september 2020 het einde van de wachttijd;
• Hij is meer dan 35% arbeidsongeschikt;
• Op 1 september 2026 treedt hij in dienst bij een nieuwe werkgever;
• Op 1 januari 2027 wordt hij ziek

De no-risk is van toepassing. De eerste ziektedag ligt namelijk binnen vijf jaar na aanvang van de arbeidsovereenkomst.

𝗔𝗮𝗻𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴
Is de no-risk van toepassing, dan kan de werkgever een ZW-uitkering aanvragen bij het UWV. Met die ZW-uitkering kunnen de loonkosten tijdens ziekte vaak volledig gecompenseerd worden.

Denk er wel aan dat je de aanvraag op tijd doet. Dat moet binnen zes weken na de eerste ziektedag. Ben je te laat? Dan krijg je een boete van het UWV. Die is maximaal € 455,-.

De ZW-uitkering kan met maximaal 1 jaar terugwerkende kracht toegekend worden. Dus vaak loont het toch om de ZW-uitkering aan te vragen, ook als je te laat bent.

𝗗𝗼𝗲𝗹𝗴𝗿𝗼𝗲𝗽
Heb je helemaal door hoe het zit met de 35-minners en 35-plussers? Mooi! Maar vergeet niet dat de no-risk doelgroep groter is dan dat. Wajongers, WSW-ers, oudere werklozen en mensen in het doelgroepenregister vallen bijvoorbeeld ook onder de no-risk.

𝗧𝗶𝗽!
Twee maanden na indiensttreding mag je werknemers vragen of zij onder de no-riskpolis vallen. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan omdat veel no-riskers niet weten dat de no-risk van toepassing is (of daarover niets willen vertellen). Investeer als werkgever daarom in duidelijke informatievoorziening richting je werknemers. Leg uit wanneer de no-risk van toepassing is, en waarom je ernaar vraagt.

Blijft de no-riskstatus onduidelijk? Vul dan samen met de werknemer een machtiging in en vraag het op bij het UWV.

De regels rondom de no-risk voor de 35-minner vind je in artikel 29b lid 1 sub a en lid 4 ZW: https://wetten.overheid.nl/BWBR0001888/2025-01-01/0#AfdelingTweede_HoofdstukII_Artikel29b