Skip to main content

Arbeidsrecht is

mensenwerk

Daan Rijsemus

Binnen WVO Advocaten houd ik mij hoofdzakelijk bezig met het arbeidsrecht in de breedste zin van het woord met raakvlakken op het gebied van het ondernemingsrecht.

Arbeidsrecht is mensenwerk. Of je nu werkgever of werknemer bent, je wilt snel duidelijkheid en een praktische oplossing. Daar help ik je bij. Geen onnodige omwegen, geen ingewikkelde taal – maar heldere, praktische to-the-point advisering waarmee je direct verder kunt. In mijn werk als advocaat hecht ik veel waarde aan persoonlijk contact, korte lijnen en een open communicatie. Ik ben ervan overtuigd dat op die manier de beste en meest waardevolle oplossing kan worden bereikt. Of het nu gaat om het opstellen of toetsen van arbeidsovereenkomsten, ontslagzaken, reorganisaties, arbeidsconflicten of vragen over arbeidsvoorwaarden: over deze en andere onderwerpen adviseer ik u graag.

In mijn vrije tijd kan ik genieten van een mooie vakantie, een spannende serie of een goed boek. Daarnaast vind ik het belangrijk leuke activiteiten te ondernemen met vrienden en familie, houd ik ervan om uit eten te gaan en sta ik een aantal keer per week op het voetbalveld (keeper).

Daan heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende hoofd- (en sub) rechtsgebieden geregistreerd:
– Arbeidsrecht.

Op grond van deze registratie is hij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.

Mijn specialismen

Arbeidsrecht

Mijn publicaties

AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDaan RijsemusRechtspraak
23 oktober 2025

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig nu werknemer geoorloofd met vakantie was

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEStel: een werknemer dient een verlofaanvraag in. Je weigert dit, omdat je van mening bent dat dit vanwege grote drukte…
AlgemeenArbeidsrechtDaan RijsemusRechtspraak
11 september 2025

Studiekosten terugvorderen na niet verlengen arbeidsovereenkomst?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEStudiekosten terugvorderen na niet verlengen arbeidsovereenkomst? Dat kan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn als de werkgever zelf…
AlgemeenArbeidsrechtDaan RijsemusZiekte en verzuim
19 augustus 2025

Raad van State kritisch op wetsvoorstel verlichting re-integratieverplichtingen mkb

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet kabinet wil de re-integratieverplichtingen bij langdurig zieke werknemers voor kleine en middelgrote werkgevers (tot zo’n 100 werknemers) versoepelen. Eind…