Dilemma Vrijdag ππ
Nieuws & Kennis
Voorzichtigheid geboden bij aanzegging verlenging arbeidsovereenkomst
JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEStel: je wil een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengen en je doet een werknemer hiervoor een aanbod. Op een later…
πππππ πππ§ π’π§πππ§ππ’ππ―ππ«π€π₯ππ«π’π§π π«πππ‘π π¨π© πππ§ π―ππ¬π ππ¨π§ππ«πππ, π¨π π’π¬ π‘ππ π¬π₯πππ‘ππ¬ πππ§ π§π’πππ¬π³ππ π ππ§π π©πππ?
Sinterklaas heeft van een zaak gehoord,
Over een situatie op de werkvloer die ernstig was verstoord.
Aan de werknemer was een contract voor bepaalde tijd gegeven,
De werknemer wilde meer zekerheid βgeef me een contract voor het levenβ.
De werkgever gaf een intentieverklaring, zo fijn,
“Je contract wordt verlengd, zo krijg je die lening en kan je in jouw nieuwe huisje zijn.β
Maar de rechter zei: je hebt een contract voor bepaalde tijd,
Een intentieverklaring is geen garantie, dus denk maar niet dat dit tot een vast contract leidt.
Een intentie is slechts een wens, niet meer,
Geen bindende belofte, dat weet je toch, zei de werkgever met een sneer.
Dus onthoud het volgende goed,
Zodat je bij de volgende intentieverklaring weet wat je doet.
Een afspraak bewijzen, gaat makkelijker als het zwart op wit staat,
En niet op iets dat als ‘intentie’ door het leven gaat.
Maar let op, een gewaarschuwde werkgever telt voor twee,
Als we kijken naar alle omstandigheden, kan er dan toch een garantie ontstaan: ja of nee?