๐๐จ๐ฎ๐ฐ๐๐ง ๐ณ๐ข๐๐ค๐ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ง๐๐ฆ๐๐ซ๐ฌ ๐ง๐ ๐ญ๐ฐ๐๐ ๐ฃ๐๐๐ซ ๐ง๐จ๐ ๐ฏ๐๐ค๐๐ง๐ญ๐ข๐๐๐๐ ๐๐ง ๐จ๐ฉ?
Nieuws & Kennis
Dilemma vrijdag: handel je als werkgever ernstig verwijtbaar als je het re-integratietraject niet goed vormgeeft?
JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE ๐๐ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ง๐๐ฆ๐๐ซ ๐ฏ๐๐ฅ๐ญ ๐ฎ๐ข๐ญ. ๐๐ ๐๐๐๐ซ๐ข๐ฃ๐๐ฌ๐๐ซ๐ญ๐ฌ ๐๐๐ฏ๐ข๐ฌ๐๐๐ซ๐ญ ๐๐ซ๐ข๐๐ ๐๐ฌ๐ฉ๐ซ๐๐ค๐ค๐๐ง ๐๐ง ๐๐๐๐ซ๐ข๐ฃ๐๐ฌ๐ฆ๐๐๐ญ๐ฌ๐๐ก๐๐ฉ๐ฉ๐๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค ๐ฐ๐๐ซ๐ค. ๐๐ข๐ฃ รจ๐ง ๐๐ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ง๐๐ฆ๐๐ซ ๐ก๐๐๐๐๐ง ๐ซ๐๐๐๐ง๐๐ง ๐จ๐ฆ ๐๐ข๐ญ…
De kantonrechter Arnhem oordeelde onlangs van wel.
Volgens artikel 7:634 BW bouw je alleen vakantie op over de periode waarin je loon ontvangt. Na twee jaar ziekte (wanneer de loondoorbetalingsplicht stopt) zou er dus geen vakantie meer bijkomen.
De rechter oordeelt echter dat deze wet in strijd is met Europese recht. Europees recht bepaalt namelijk dat het recht op vakantie een zelfstandig recht is. Ook als er geen loon meer wordt betaald, loopt de vakantieopbouw gewoon door.
Gevolg in deze zaak: de werkgever moest ruim 13.000 euro aan niet-genoten vakantiedagen uitbetalen, bovenop de transitievergoeding en dat terwijl de loondoorbetaling al is gestopt ๐ณ
Wat is dan eigenlijk de waarde van een vakantiedag als je die ook opbouwt zonder ooit nog te werken of loon te ontvangen? Deze werkgever had geen juridische bijstand. Laten we voor de werkgevers in Nederland hopen dat deze werkgever in ieder geval hoger beroep instelt om deze vraag beantwoord te krijgen.