Skip to main content

Meteen kiezen: wel of geen ontslag op staande voet?

17 november 2023

“het in een dronken bui meenemen en kwijtmaken van de tas met laptop van een collega”

En wat heb je gekozen?

Deze mooie zaak (uiteraard tijdens de VrijMiBo) kwam uiteindelijk bij het Gerechtshof. Oordeel: er valt werknemer wel een verwijt te maken, maar geen ontslag op staande voet, want geen aanwijzing dat de tas opzettelijk is meegenomen en kwijtgeraakt. Ooh en werkneemster kon het zich niet herinneren door de drank. Is dat even handig..

Leuk detail: de VrijMiBo was bij de klant van de werkgever. Veel interessanter zou de vraag zijn: ontslag op staande voet vanwege bezatten bij de klant? Maar helaas dat is niet aangevoerd door de werkgever. Misschien geen goed ADM- reglement (Alcohol, medicijn, drugsgebruik)?

Never a dull moment tijdens de VrijMiBo zullen we maar zeggen ๐Ÿ˜

Gepubliceerd op LinkedIn, 17 november 2023

Nieuws & Kennis

Meer Nieuws & Kennis
AlgemeenWorkshops en opleidingen
15 januari 2026

Vanwege overweldigend succes in de herhaling! Cursus ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts (17 maart 2026)

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn 2025 gaven we onze cursus "ZW-ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: doโ€™s & donโ€™ts" maar liefst vier keer. Heb je…
Pascal Willems
Love0
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
6 februari 2026

Dilemma Vrijdag: Is structurele werkdruk en claim โ€˜werkgever heeft mij ziek gemaaktโ€™ genoeg voor een hoge billijke vergoeding?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE๐„๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ ๐ญ๐ซ๐ž๐ค๐ญ ๐š๐ฅ ๐ž๐ž๐ง ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐š๐š๐ง ๐๐ž ๐›๐ž๐ฅ: ๐ก๐ž๐ญ ๐ข๐ฌ ๐๐ซ๐ฎ๐ค, ๐ญ๐ž ๐๐ซ๐ฎ๐ค. ๐„๐ซ ๐ฐ๐จ๐ซ๐๐ญ ๐›๐ข๐ฃ๐ ๐ž๐ฌ๐œ๐ก๐š๐ค๐ž๐ฅ๐, ๐ž๐ซ ๐ฏ๐จ๐ฅ๐ ๐ž๐ง ๐ ๐ž๐ฌ๐ฉ๐ซ๐ž๐ค๐ค๐ž๐ง,…
Pascal Willems
Love0
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtRechtspraakVera Voogt-PrijnZiekte en verzuim
5 februari 2026

Beรซindiging na twee jaar ziekte: wanneer โ€˜voldoet de VSO aan de regelsโ€™?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEStel: een werknemer is (ruim) twee jaar ziek en je wilt als werkgever het dienstverband graag in goed overleg beรซindigen…
Pascal Willems
Love0