๐๐ข๐ฅ๐๐ฆ๐ฆ๐ ๐ฏ๐ซ๐ข๐ฃ๐๐๐ ๐: ๐๐๐ง๐ง๐๐๐ซ ๐ข๐ฌ ๐ข๐๐ฆ๐๐ง๐ ๐๐๐ก๐ญ ๐ฏ๐ซ๐ข๐ฃ๐ฐ๐ข๐ฅ๐ฅ๐ข๐ ๐๐ซ ๐๐ง ๐ฐ๐๐ง๐ง๐๐๐ซ ๐ข๐ฌ ๐๐ซ ๐ญ๐จ๐๐ก ๐ฌ๐ฉ๐ซ๐๐ค๐ ๐ฏ๐๐ง ๐๐๐ง ๐๐ซ๐๐๐ข๐๐ฌ๐จ๐ฏ๐๐ซ๐๐๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐ฆ๐๐ญ ๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐๐ข๐ฃ๐๐๐ก๐จ๐ซ๐๐ง๐๐ ๐ซ๐๐๐ก๐ญ๐๐ง, ๐ณ๐จ๐๐ฅ๐ฌ ๐ฅ๐จ๐จ๐ง ๐๐ง ๐จ๐ง๐ญ๐ฌ๐ฅ๐๐ ๐๐๐ฌ๐๐ก๐๐ซ๐ฆ๐ข๐ง๐ ?
๐๐ฎ๐ซ๐ข๐๐ข๐ฌ๐๐ก ๐ค๐๐๐๐ซ
Het verschil tussen een vrijwilliger en een werknemer zit in drie wettelijke criteria (art. 7:610 BW): er moet sprake zijn van persoonlijke arbeid, loon en een gezagsverhouding. Als รฉรฉn van deze elementen ontbreekt, is er gรฉรฉn arbeidsovereenkomst. Bij vrijwilligers gaat het vaak mis op het looncriterium: een vergoeding binnen de fiscale vrijwilligersregeling wordt normaal niet als loon gezien. Daarnaast ontbreekt bij vrijwilligers meestal de gezagsverhouding die kenmerkend is voor een arbeidsrelatie, maar dat is zeker niet altijd zo.
De rechter kijkt namelijk altijd naar de feitelijke situatie, niet naar het etiket dat partijen er zelf op plakken. Dat bleek eerder ook in zaken rond Deliveroo en platformwerk: wat je โvrijwilligerโ of โzzpโerโ noemt, kan in de praktijk tรฒch een arbeidsovereenkomst blijken te zijn als de overeenkomst feitelijk wordt uitgevoerd als een arbeidsovereenkomst.
๐๐ ๐ฎ๐ข๐ญ๐ฌ๐ฉ๐ซ๐๐๐ค
Een Bulgaarse weekendschool had een docent ingezet op basis van een โvrijwilligersovereenkomstโ, maar de documenten die bij het Ministerie van Onderwijs waren ingediend, spraken wel van โwerknemerโ en โtarief per uurโ. De docent stelde daarom dat sprake was van een arbeidsovereenkomst en dat zij ten onrechte was ontslagen.
De kantonrechter oordeelde anders. Belangrijk was dat de betalingen ruim onder de fiscale grens voor vrijwilligersvergoeding bleven, dat er geen loonstroken waren verstrekt en dat de docent zelf had geaccepteerd dat zij op vrijwillige basis les zou geven. Bovendien ontbrak een echte gezagsverhouding en had de vrijwilliger alle vrijheid om te bepalen hoe zij haar werkzaamheden uitvoerde. De conclusie: geen arbeidsovereenkomst, maar vrijwilligerswerk. En daarmee dus ook geen aanspraak op loon, ontslagbescherming en vergoedingen.
๐๐ข๐ฉ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ ๐๐ฏ๐๐ซ๐ฌ
Wil je vrijwilligers inzetten zonder arbeidsrechtelijke risicoโs?
Begin dan goed en leg expliciet vast dat het om vrijwilligerswerk gaat. Gebruik een vrijwilligersovereenkomst en geen arbeidsovereenkomst. Maar let op! Zorg dat de rol van vrijwilliger รจcht verschilt van die van een werknemer: geen verplicht aantal uren en geen strak hiรซrarchisch gezag. Tot slot: houd de vergoeding binnen de fiscale vrijstelling; zodra je structureel of te hoog betaalt, kan het als loon worden aangemerkt.
En wees alert: noem je iemand vrijwilliger, maar voelt het in de praktijk als een gewone arbeidsrelatie, dan loop je het risico dat de rechter tรฒch een arbeidsovereenkomst aanneemt.
Gepubliceerd op LinkedIn, 12 september 2025
Nieuws & Kennis
Mag je de vakantie-aanvraag van een zieke werknemer weigeren als de vakantie leidt tot stagnatie in de re-integratie?
