Re-integratie na 104 weken, wat je als werkgever moet weten

Wat te doen als een zieke werknemer na 104 weken door wil gaan met re-integreren? In sommige gevallen is 104 weken niet voldoende om tot volledige werkhervatting te komen. Er zijn werknemer die ook na 104 weken de re-integratie willen voortzetten. Hoe ga je daar als werkgever mee om en welk loon moet je dan betalen?

Re-integratieverplichting
Laten we vooropstellen dat ook na 104 weken nog een re-integratieverplichting geldt voor de werkgever. Dat is overigens alleen ten aanzien van de re-integratie in het eerste spoor. De Werkwijzer Poortwachter schrijft daarover:

“Volledigheidshalve wordt opgemerkt dat de werkgever en werknemer alle hervattingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie moeten blijven onderzoeken zolang het dienstverband duurt.”

Dit vloeit ook voort uit artikel 7:658a BW.

Beoordeling
Dit betekent dat zolang het dienstverband nog niet beëindigd is, de re-integratieverplichting in spoor 1 nog altijd aanwezig is. Het UWV beoordeelt die inspanningen echter niet meer. Bij de RIV-toets wordt in principe gekeken naar de inspanningen tot het moment van de WIA-aanvraag.

Onderzoek
Daarmee is echter het laatste woord nog niet gezegd. Als een werknemer zich op enig moment (na 104 weken maar voor het eindigen van het dienstverband) meldt met de mededeling dat hij beschikbaar is voor passende arbeid, dan moet je daar iets mee als werkgever. Ook al kan het UWV je niet meer sanctioneren.

Je moet zo’n aanbod serieus nemen en (weer) onderzoek doen naar de re-integratiemogelijkheden in spoor 1.

Rechtspraak
In de rechtspraak, onder andere een uitspraak van de rechtbank Amsterdam, is over dat onderzoek te lezen:

“De werkgever moet dan zo spoedig mogelijk onderzoeken of er binnen zijn organisatie passend werk voor handen is .. Passende arbeid .. kan inhouden de eigen arbeid, maar dan voor minder uren dan de bedongen arbeid of een aangepast takenpakket dan wel andere passende arbeid. De werkgever hoeft op een aanbod van een werknemer niet in te gaan als dat in redelijkheid niet van hem kan worden gevergd. .. Het is aan de werkgever om te stellen en zo nodig te bewijzen dat sprake is van omstandigheden waardoor passende arbeid in redelijkheid niet van hem kan worden gevergd.”

Salaris
Verricht de zieke werknemer na 104 weken nog re-integratiewerkzaamheden? Dan moet hij uiteraard voor dat werk betaald worden. Je betaalt in dat geval alleen de feitelijk gewerkte uren. Daarbij kijk je naar de loonwaarde van het verrichtte werk. Je betaalt dus het loon dat behoort bij de werkzaamheden die feitelijk verricht worden en niet naar het loon dat hoort bij de functie die hij op papier nog heeft.

Tip!
Kijk goed of er in de arbeidsovereenkomst, rechtspositieregeling of CAO afspraken zijn gemaakt over de betaling van loon na 104 weken. Daarin kunnen afwijkende afspraken staan! Let daar goed op zodat geen fouten gemaakt worden met de betaling van het loon.

Relevante uitspraken:

r.o. 6
r.o. 3.6
r.o. 5.14
r.o. 4.4