Details kunnen

net dat verschil maken

Janna van der Kamp

Ik houd mij hoofdzakelijk bezig met arbeidsrecht in de brede zin, waarbij ik zowel werkgevers als werknemers bijsta. Hierdoor ken ik beide kanten van de medaille en kan ik het speelveld goed overzien. Dit zorgt er ook voor dat ik waar nodig op zoek kan gaan naar gemeenschappelijke belangen waardoor vaak een oplossing kan worden gevonden voor het geschil. Soms vraagt een geschil echter om een andere aanpak en ik sta dan ook regelmatig met een cliënt bij de rechter in de rechtbank. Ik heb daardoor zowel een advies- als een procespraktijk.

Naast het arbeidsrecht houd ik mij ook bezig met de algemene civiele praktijk. Hierdoor ben ik in staat om met een ondernemer mee te denken en breder te kijken dan alleen het vraagstuk dat op dat moment voorligt. In ons vak is het belangrijk door te vragen en het achterliggende probleem en de belangen van de cliënt helder te krijgen. Details kunnen het verschil maken in een kwestie. Ik houd van deze dynamiek waarbij ik scherp, creatief en pragmatisch een cliënt kan adviseren. Daarnaast hecht ik veel waarde aan de relatie met een cliënt. Vertrouwen en openheid zijn daarbij voor mij belangrijke aspecten.

De boog kan niet altijd gespannen staan. In mijn vrije tijd sta ik dan ook graag op de tennisbaan. Ook houd ik van koken onder het genot van een goed glas wijn. In de winter zoek ik graag de sneeuw op in Oostenrijk en klik ik mijn ski’s onder. Ook hier houd ik ervan om het sportieve te combineren met een bourgondisch leven, een balans die voor mij goed werkt.

Mijn specialismen

Arbeidsrecht

Contractenrecht

Mijn publicaties

AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
11 augustus 2022

Likkende beweging naar collega’s tijdens bedrijfsuitje; grapje of grensoverschrijdend?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEGrensoverschrijdend gedrag is en blijft een actueel onderwerp in onze maatschappij en zo ook in het arbeidsrecht. Na de incidenten…
AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
5 augustus 2022

Update concurrentiebeding – zwaarwegend bedrijfsbelang

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEDe rechter kan op verzoek van de werknemer een concurrentie- en/of relatiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigen als – in verhouding…
AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
29 juli 2022

Tussentijds opzegbeding; reddingsmiddel bij krappe arbeidsmarkt?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEEen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in beginsel door zowel werkgever als werknemer tussentijds niet worden opgezegd. Dit is anders…
AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
8 juli 2022

Werknemer valt opnieuw uit, aaneengesloten ziekteperiode of niet?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWanneer een werknemer arbeidsongeschikt is, herstelt, en vervolgens binnen vier weken opnieuw ziek uitvalt, worden de periodes van arbeidsongeschiktheid in…