Skip to main content

NVAB publiceert dynamische leidraad ‘Herstel & Re-integratie in het kielzog van COVID-19’

10 mei 2021

Er is nog veel onbekend over het beloop en herstel bij COVID-19. Een groot deel van de mensen die klachten hebben gehad als gevolg van COVID-19 ervaren nog maandenlang klachten en beperkingen. Na de acute fase, is het aan bedrijfsartsen om de klachten en arbeidsgeschiktheid van deze mensen te beoordelen, indien zij aangeven (nog) niet in staat zijn de bedongen arbeid (volledig) te verrichten. Gezien het feit dat er sprake is van een jong ziektebeeld en sterk variërende klachten, is het voor bedrijfsartsen nog lastig om hierover te adviseren. De mate en het verloop van het herstel van functioneren varieert en bedrijfsartsen zien ook mensen waarbij de klachten gedurende herstel steeds verder afnemen en weer opvlammen. Navraag onder bedrijfsartsen maakt duidelijk dat bedrijfsartsen behoefte hebben aan kennis over een effectieve aanpak.

Om de bedrijfsartsen te ondersteunen, heeft de NVAB vandaag de leidraad ‘Herstel & Re-integratie in het kielzog van COVID-19’ gepubliceerd. Om bedrijfsartsen inzicht en onderbouwing te bieden bij hun advisering, verzamelt de NVAB de actuele wetenschappelijke kennis over COVID-19 na de acute fase. De hiervoor genoemde (dynamische) leidraad zou volgens de NVAB steeds rekening houden met toekomstige WHO richtlijnen, een casedefinitie, de complexiteit van PASC (‘post acute sequelae of COVID-19’) en de terminologie. Ook zou de expertise van ervaringsdeskundigen worden betrokken en zou er worden samengewerkt met C-support. Bedrijfsartsen zouden zoveel mogelijk een advies op maat moeten geven en de leidraad kan hen hierbij helpen.

Bron: website NVAB

Gepubliceerd op LinkedIn op 10 mei 2021.

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
22 mei 2025

Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐧𝐦𝐢𝐬𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐟 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭? Wij hebben onze tips die elke vrijdag (dilemma vrijdag van…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkZiekte en verzuim
30 juni 2025

Werknemer geen recht op een WIA-uitkering dus werkgever geen recht op compensatie transitievergoeding? Waar je als werkgever op moet letten als de WIA-uitkering geweigerd wordt.

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWIA-uitkering van jouw zieke werknemer geweigerd? Wees dan als werkgever alert. Dit kan namelijk betekenen dat jij geen recht hebt…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en Verzuim
27 juni 2025

Dilemma Vrijdag 😎: Je ontslaat een werknemer op staande voet vanwege fraude. Alles klopt juridisch, het ontslag houdt stand. Kan je dan toch worden veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEJe ontslaat een werknemer op staande voet vanwege fraude. Alles klopt juridisch, het ontslag houdt stand. Kan je dan toch…