Skip to main content

NVAB publiceert dynamische leidraad ‘Herstel & Re-integratie in het kielzog van COVID-19’

10 mei 2021

Er is nog veel onbekend over het beloop en herstel bij COVID-19. Een groot deel van de mensen die klachten hebben gehad als gevolg van COVID-19 ervaren nog maandenlang klachten en beperkingen. Na de acute fase, is het aan bedrijfsartsen om de klachten en arbeidsgeschiktheid van deze mensen te beoordelen, indien zij aangeven (nog) niet in staat zijn de bedongen arbeid (volledig) te verrichten. Gezien het feit dat er sprake is van een jong ziektebeeld en sterk variërende klachten, is het voor bedrijfsartsen nog lastig om hierover te adviseren. De mate en het verloop van het herstel van functioneren varieert en bedrijfsartsen zien ook mensen waarbij de klachten gedurende herstel steeds verder afnemen en weer opvlammen. Navraag onder bedrijfsartsen maakt duidelijk dat bedrijfsartsen behoefte hebben aan kennis over een effectieve aanpak.

Om de bedrijfsartsen te ondersteunen, heeft de NVAB vandaag de leidraad ‘Herstel & Re-integratie in het kielzog van COVID-19’ gepubliceerd. Om bedrijfsartsen inzicht en onderbouwing te bieden bij hun advisering, verzamelt de NVAB de actuele wetenschappelijke kennis over COVID-19 na de acute fase. De hiervoor genoemde (dynamische) leidraad zou volgens de NVAB steeds rekening houden met toekomstige WHO richtlijnen, een casedefinitie, de complexiteit van PASC (‘post acute sequelae of COVID-19’) en de terminologie. Ook zou de expertise van ervaringsdeskundigen worden betrokken en zou er worden samengewerkt met C-support. Bedrijfsartsen zouden zoveel mogelijk een advies op maat moeten geven en de leidraad kan hen hierbij helpen.

Bron: website NVAB

Gepubliceerd op LinkedIn op 10 mei 2021.

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
17 mei 2024

Dilemma Vrijdag 😎

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEOntslag op staande voet: dezelfde dag ontslaan of een paar dagen later in het kader van onderzoek? Ontslag op staande…
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
16 mei 2024

Ontslag op staande voet: het belang van een goede opzeggingsbrief (mededeling van dringende reden)

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWil een ontslag op staande voet rechtsgeldig zijn moet voldaan worden aan enkele vereisen. Zo moet er sprake zijn van…