Skip to main content

Motiveren stopt concurreren

8 maart 2024

Maar een motivatie is toch helemaal niet verplicht in een contract voor onbepaalde tijd? Dat klopt, althans NOG niet. Als we de plannen van het kabinet mogen geloven, is dat slechts nog een kwestie van tijd.

Ook in de rechtspraak zien we steeds meer signalen dat een concurrentiebeding geen stand houdt omdat “onvoldoende is gebleken dat de werknemer op de hoogte is van belangrijke informatie of unieke werkprocessen”.

Recent werd zelfs geoordeeld dat een R&D Manager onvoldoende op de hoogte was van informatie en processen. Je zou zeggen dat een medewerker in deze functie toch behoorlijk wat weet van processen. Een gebrek aan onderbouwing wellicht? Het helpt toch als je vooraf al duidelijk maakt waarom een concurrentiebeding noodzakelijk is voor een specifieke functie.

Uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2024:696

Oftewel: goed begonnen, is half gewonnen 👩‍🎓 motiveren stopt concurreren😁 Ben jij al voorbereid?

Gepubliceerd op LinkedIn, 8 maart 2024

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
24 juli 2025

ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbeidsdeskundige of (bedrijfs)arts en werk je met Ziektewetdossiers voor een werkgever die eigenrisicodrager is (ERD-ZW)? Dan weet je…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDaan RijsemusRechtspraak
23 oktober 2025

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig nu werknemer geoorloofd met vakantie was

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEStel: een werknemer dient een verlofaanvraag in. Je weigert dit, omdat je van mening bent dat dit vanwege grote drukte…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkSociale zekerheidToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
20 oktober 2025

Mag je het tweede spoortraject uitstellen om ruimte te maken voor mediation?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet komt helaas regelmatig voor: een conflict tussen de werkgever en een zieke werknemer. Vaak wordt in die gevallen een…