Skip to main content

Leerovereenkomst of toch een arbeidsovereenkomst?

30 januari 2024

Om te spreken van een arbeidsovereenkomst moet er sprake zijn van arbeid, loon en gezag. Maar in de praktijk blijkt dat bij een leerovereenkomst toch ook vaak arbeid wordt verricht in het kader van “learning on the job”. Waar ligt de grens? De rechtbank Noord-Holland vatte dit recent mooi samen.

In deze zaak gaf de leerling namelijk aan dat zij geen leerovereenkomst, maar een arbeidsovereenkomst had, omdat zij volledig meedraaide in het bedrijf. De kantonrechter ging hier niet in mee, omdat de werkzaamheden volgens haar gebaseerd waren op de leerervaring van de werknemer en er dus geen sprake was van ‘arbeid’ in de zin van de wet. Enkele elementen die hierin meespeelden:
– uit de mailwisseling voorafgaand aan de leerovereenkomst bleek dat de overeenkomst was gesloten met het oog op opleiding;
– werkgever heeft per e-mail aangegeven dat er pas een arbeidsovereenkomst zal volgen als de leerling geen leerling meer is;
– leerling had geen enkele ervaring in het werk;
– leerling kan niet het gehele arbeidsproces zelfstandig uitvoeren.

Maar de werkgever heeft hier toch profijt van? Hier maakt de kantonrechter korte metten mee: het enkele feit dat dit mogelijk ook enig profijt oplevert voor de werkgever , betekent niet dat de werkzaamheden niet in overwegende mate in het belang waren van de opleiding die de leerling volgt.

Gepubliceerd op LinkedIn, 30 januari 2024

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…
AlgemeenArbeidsrechtLeon ToonenZiekte en verzuim
15 februari 2024

Wat moet je als werkgever doen als werknemer aangeeft (vermoeidheids- of gezondheids)klachten te hebben maar zich nog niet heeft ziekgemeld?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEUit een recent gepubliceerde uitspraak van de kantonrechter Breda volgt maar weer eens de zorgplicht die een werkgever heeft voor…