Law Talk 114: ZW uitkering na ontslag op staande voet

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse de situatie waarbij een werknemer op staande voet wordt ontslagen en daarna een Ziektewet-uitkering aanvraagt. Daarbij wordt uitgelegd dat het ontslag (op staande voet) kan leiden tot een benadelingshandeling en dus tot een weigering van de Ziektewet-uitkering, maar soms ook niet. Ook maken zij daarbij onderscheid tussen de werknemer die tijdens ziekte wordt ontslagen en de werknemer die zich na het ontslag ziek meldt.

Tijdens de podcast komt aan bod:

• Centrale Raad van Beroep, 20 februari 2013, ECLI:NL:CRVB:2013:BZ1820    (ontbinding vanwege herhaaldelijk niet meewerken aan re-integratie, geen recht op ZW-uitkering)
• Centrale Raad van Beroep, 14 april 2021, ECLI:NL:CRVB:2021:828 (ziek vanwege zwangerschapsklachten, tijdens ziekte ontslag op staande voet vanwege verduisteren van geld van de werkgever, wel recht op ZW-uitkering)
• Centrale Raad van Beroep, 12 november 2003, ECLI:NL:CRVB:2003:AN9725  (vechtpartij is zowel de aanleiding voor het ontslag op staande voet, als de reden voor de arbeidsongeschiktheid, geen recht op ZW-uitkering)
• Centrale Raad van Beroep. 26 oktober 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:1983  (vechtpartij is reden voor ontbinding, ernstig verwijtbaar handelen door werknemer, ziek geworden na vechtpartij, ziekmelding is geen gevolg van de vechtpartij, wel recht op ZW-uitkering)
• Centrale Raad van Beroep, 26 april 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:775  (werknemer heeft zich tijdens ziekte zodanig gedragen dat dit aanleiding is voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onherstelbare vertrouwensbreuk omdat werknemer tijdens ziekte pizza’s heeft bezorgd en niet eerlijk is geweest over het wel/niet kunnen autorijden, geen recht op ZW-uitkering).