Skip to main content

Is het einde van het concurrentiebeding nabij?

8 juni 2023

Vorige week, op vrijdag 2 juni jl., heeft Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een kamerbrief aangekondigd dat het concurrentiebeding (verder) hervormd zal worden. Hiertoe zal eind 2023 een wetsvoorstel worden aangeboden voor internetconsultatie.

Een concurrentiebeding verbiedt werknemers, kort gezegd, om na het einde van de arbeidsovereenkomst, gedurende enige tijd, werkzaamheden te verrichten voor een concurrent van de werkgever. Het doel van het concurrentiebeding is de bescherming van het bedrijfsdebiet van de werkgever, zoals bijvoorbeeld de bescherming van bedrijfsgeheimen, goodwill en knowhow. In de jurisprudentie is reeds uitgemaakt dat het concurrentiebeding niet bedoeld is om werknemers te binden.

De aanleiding voor de hervorming is volgens Minister van Gennip als volgt: “Een concurrentiebeding kan nodig zijn om bijvoorbeeld bedrijfsgeheimen of zakelijke relaties te beschermen. Maar we zien nu dat er in contracten steeds vaker standaard een concurrentiebeding staat, terwijl daar geen goede reden voor is. Dat is onnodig beperkend voor werknemers en hindert de doorstroom op de arbeidsmarkt. Daarom gaan we de regels voor het concurrentiebeding hervormen.”

Het doel van het wetsvoorstel is dat op voorhand duidelijk wordt wanneer een concurrentiebeding kan worden opgenomen en ingeroepen door een werkgever. Dit zijn de hoofdlijnen van de hervormingen die Minister Van Gennip wil doorvoeren:

  • het concurrentiebeding wordt wettelijk begrensd in duur;
  • bij het opnemen van het concurrentiebeding moet het geografisch bereik worden opgenomen, gespecificeerd en gemotiveerd;
  • de werkgever moet (ook) bij het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd het zwaarwichtig bedrijfsbelang van een concurrentiebeding motiveren (dit geldt al voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd);
  • als een werkgever een vertrekkende werknemer aan het concurrentiebeding houdt, moet de werkgever (in beginsel) een vergoeding betalen aan de werknemer. Deze vergoeding zal worden vastgesteld op een wettelijk bepaald percentage van het laatstverdiende salaris van de werknemer.

Wordt vervolgd!

Heeft u vragen over het concurrentiebeding en of u een werknemer aan een overeengekomen concurrentiebeding kunt houden, neem dan contact met ons op. Wij kijken graag met u mee.

Gepubliceerd op LinkedIn, 8 juni 2023

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
29 februari 2024

Let op! Ontbreken van commerciële drive bij zzp’er kan leiden tot dienstverband!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn de politiek horen we al enige tijd geluiden dat schijnzelfstandigheid zoveel mogelijk moet worden aangepakt. Zo heeft het Wetsvoorstel…
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…