Skip to main content

Is het einde van het concurrentiebeding nabij?

8 juni 2023

Vorige week, op vrijdag 2 juni jl., heeft Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een kamerbrief aangekondigd dat het concurrentiebeding (verder) hervormd zal worden. Hiertoe zal eind 2023 een wetsvoorstel worden aangeboden voor internetconsultatie.

Een concurrentiebeding verbiedt werknemers, kort gezegd, om na het einde van de arbeidsovereenkomst, gedurende enige tijd, werkzaamheden te verrichten voor een concurrent van de werkgever. Het doel van het concurrentiebeding is de bescherming van het bedrijfsdebiet van de werkgever, zoals bijvoorbeeld de bescherming van bedrijfsgeheimen, goodwill en knowhow. In de jurisprudentie is reeds uitgemaakt dat het concurrentiebeding niet bedoeld is om werknemers te binden.

De aanleiding voor de hervorming is volgens Minister van Gennip als volgt: “Een concurrentiebeding kan nodig zijn om bijvoorbeeld bedrijfsgeheimen of zakelijke relaties te beschermen. Maar we zien nu dat er in contracten steeds vaker standaard een concurrentiebeding staat, terwijl daar geen goede reden voor is. Dat is onnodig beperkend voor werknemers en hindert de doorstroom op de arbeidsmarkt. Daarom gaan we de regels voor het concurrentiebeding hervormen.”

Het doel van het wetsvoorstel is dat op voorhand duidelijk wordt wanneer een concurrentiebeding kan worden opgenomen en ingeroepen door een werkgever. Dit zijn de hoofdlijnen van de hervormingen die Minister Van Gennip wil doorvoeren:

  • het concurrentiebeding wordt wettelijk begrensd in duur;
  • bij het opnemen van het concurrentiebeding moet het geografisch bereik worden opgenomen, gespecificeerd en gemotiveerd;
  • de werkgever moet (ook) bij het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd het zwaarwichtig bedrijfsbelang van een concurrentiebeding motiveren (dit geldt al voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd);
  • als een werkgever een vertrekkende werknemer aan het concurrentiebeding houdt, moet de werkgever (in beginsel) een vergoeding betalen aan de werknemer. Deze vergoeding zal worden vastgesteld op een wettelijk bepaald percentage van het laatstverdiende salaris van de werknemer.

Wordt vervolgd!

Heeft u vragen over het concurrentiebeding en of u een werknemer aan een overeengekomen concurrentiebeding kunt houden, neem dan contact met ons op. Wij kijken graag met u mee.

Gepubliceerd op LinkedIn, 8 juni 2023

Nieuws & Kennis

Workshops en opleidingen
15 juni 2023

Inschrijving: WVO Event 5 oktober 2023

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWVO Event 2023: Actualiteiten arbeidsrecht, ziekte en verzuim & sociale zekerheid Net zoals de afgelopen jaren, organiseren wij ook dit…
AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
28 september 2023

Geen wettelijk recht op thuiswerken, moeten we nu massaal naar kantoor?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEDe Eerste Kamer heeft dinsdag 26 september jl. het initiatiefwetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ verworpen. Als het wetsvoorstel was…
AlgemeenAnnemarie BusseArbeidsrechtPatricia WeijmansSociale zekerheid
26 september 2023

Law Talk 84: Gebeurt er nog iets in Den Haag?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse twee verschillende onderwerpen. Als eerste komt…