Hoe voorkom je (seksueel) grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer?

De afgelopen weken is seksueel grensoverschrijdend gedrag een veelbesproken onderwerp. Duidelijk is dat (seksueel) grensoverschrijdend gedrag zich op veel meer plekken afspeelt dan bij The Voice of Holland. In onze Lawtalk van afgelopen maandag (aflevering 18 alweer) hebben Annemarie Busse en Pascal Willems al de do’s en dont’s besproken als je als werkgever geconfronteerd wordt met geruchten over of zelfs meldingen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Maar als werkgever wil je natuurlijk het liefst voorkomen dat dit soort zaken überhaupt gebeuren.

Onze ervaring leert dat een goed en duidelijk beleid over grensoverschrijdend gedrag een heel belangrijke basis is. Hiermee maak je als werkgever duidelijk welk gedrag wel en niet geaccepteerd wordt en dat daar aandacht voor is binnen de organisatie. Slachtoffers van grensoverschrijdend gedrag weten door dit beleid welke routes zij kunnen bewandelen om dergelijk gedrag aan te kaarten. Beleid geeft ook duidelijke handvatten voor het verrichten van een deugdelijk onderzoek. Als werkgever ben je namelijk niet alleen verantwoordelijk voor de slachtoffers, maar moet je er ook voor zorgen dat het gedrag van de vermeende dader zorgvuldig wordt onderzocht. Een onterechte beschuldiging zorgt namelijk ook voor veel schade. In het beleid over grensoverschrijdend gedrag staan ook mogelijke sancties genoemd als vast komt te staan dat iemand zich schuldig heeft gemaakt aan dergelijk gedrag. Met een goed en duidelijk beleid zorg je in ieder geval voor een stuk bewustwording in je organisatie. Daar gaat al een bepaalde preventieve werking vanuit. Natuurlijk zijn er nog andere maatregelen die je als organisatie kunt nemen om een veilig werkklimaat te waarborgen, maar als je duidelijk beleid hebt is je basis in ieder geval goed.

Wil je als werkgever zorgen voor een goede basis in jouw organisatie? Neem dan contact op met een van onze advocaten. Wij hebben veel ervaring in het opstellen en beoordelen van beleid over grensoverschrijdend gedrag.

Gepubliceerd op LinkedIn: 26 januari 2022

Nieuws & Kennis

Workshops en opleidingen
6 oktober 2021

Save the date!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFNiUyMG9rdG9iZXIlMjAyMDIyJTNDJTJGaDMlM0UlMEE=JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWVO Event - oktober 2022  
AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
11 augustus 2022

Likkende beweging naar collega’s tijdens bedrijfsuitje; grapje of grensoverschrijdend?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEGrensoverschrijdend gedrag is en blijft een actueel onderwerp in onze maatschappij en zo ook in het arbeidsrecht. Na de incidenten…
AlgemeenAnnemarie BussePascal Willems
9 augustus 2022

Law Talk 42: Billijke vergoeding na loonsanctie

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Rechtbank Gelderland…