Skip to main content

Hoe snel moet een werkgever zich op het concurrentiebeding beroepen?

19 maart 2021

Op 16 februari 2021 heeft een werkgever bot gevangen, omdat hij zijn werknemer te laat heeft aangesproken op overtreding van het concurrentiebeding. Tussen werkgever en werknemer was een geldig concurrentiebeding overeengekomen. Werknemer heeft zijn arbeidsovereenkomst bij de werkgever opgezegd waarbij hij heeft aangegeven dat hij werkzaamheden zou gaan verrichten voor een directe concurrent. De werkgever heeft hierop niet geacteerd en de werknemer is vervolgens na zijn opzegtermijn ook in dienst getreden bij een directe concurrent. Drie maanden later postte de werknemer foto’s van zichzelf met klanten van zijn voormalig werkgever op Facebook met wervende teksten ten behoeve van zijn nieuwe werkgever. Dit schoot de oude werkgever in het verkeerde keelgat waarna hij zijn ex-werknemer alsnog aansprak op het concurrentiebeding. Zowel de kantonrechter als het hof vinden echter dat de werkgever, door na te laten de werknemer aan te spreken op de overtreding van het concurrentiebeding, de werknemer er redelijkerwijs op mocht vertrouwen dat de werkgever geen bezwaar had tegen de indiensttreding van de werknemer bij zijn concurrent. Het is dus zaak om niet te lang te wachten met het aanspreken van een medewerker die zijn concurrentiebeding overtreedt, anders vist u misschien achter het net.

Bron: gerechtshof ’s-Hertogenbosch 16 februari 2021 ECLI:NL:GHSHE:2021:429

Gepubliceerd op LinkedIn op

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
29 februari 2024

Let op! Ontbreken van commerciële drive bij zzp’er kan leiden tot dienstverband!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn de politiek horen we al enige tijd geluiden dat schijnzelfstandigheid zoveel mogelijk moet worden aangepakt. Zo heeft het Wetsvoorstel…
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…