Skip to main content

Hoe snel moet een werkgever zich op het concurrentiebeding beroepen?

19 maart 2021

Op 16 februari 2021 heeft een werkgever bot gevangen, omdat hij zijn werknemer te laat heeft aangesproken op overtreding van het concurrentiebeding. Tussen werkgever en werknemer was een geldig concurrentiebeding overeengekomen. Werknemer heeft zijn arbeidsovereenkomst bij de werkgever opgezegd waarbij hij heeft aangegeven dat hij werkzaamheden zou gaan verrichten voor een directe concurrent. De werkgever heeft hierop niet geacteerd en de werknemer is vervolgens na zijn opzegtermijn ook in dienst getreden bij een directe concurrent. Drie maanden later postte de werknemer foto’s van zichzelf met klanten van zijn voormalig werkgever op Facebook met wervende teksten ten behoeve van zijn nieuwe werkgever. Dit schoot de oude werkgever in het verkeerde keelgat waarna hij zijn ex-werknemer alsnog aansprak op het concurrentiebeding. Zowel de kantonrechter als het hof vinden echter dat de werkgever, door na te laten de werknemer aan te spreken op de overtreding van het concurrentiebeding, de werknemer er redelijkerwijs op mocht vertrouwen dat de werkgever geen bezwaar had tegen de indiensttreding van de werknemer bij zijn concurrent. Het is dus zaak om niet te lang te wachten met het aanspreken van een medewerker die zijn concurrentiebeding overtreedt, anders vist u misschien achter het net.

Bron: gerechtshof ’s-Hertogenbosch 16 februari 2021 ECLI:NL:GHSHE:2021:429

Gepubliceerd op LinkedIn op

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
22 mei 2025

Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐧𝐦𝐢𝐬𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐟 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭? Wij hebben onze tips die elke vrijdag (dilemma vrijdag van…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkZiekte en verzuim
7 juli 2025

Hoeveel rekening moet het re-integratiebureau houden met de wensen en voorkeuren van de werknemer in spoor 2?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Hoeveel rekening moet het re-integratiebureau houden met de wensen en voorkeuren van de werknemer in spoor 2? Is dat…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
4 juli 2025

Dilemma Vrijdag 😎 Chronische ziektes en proeftijdontslag

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEJe neemt een werknemer aan in een drukke baan. Je bent ervan op de hoogte dat de werknemer dat de…