Hoe snel moet een werkgever zich op het concurrentiebeding beroepen?

Op 16 februari 2021 heeft een werkgever bot gevangen, omdat hij zijn werknemer te laat heeft aangesproken op overtreding van het concurrentiebeding. Tussen werkgever en werknemer was een geldig concurrentiebeding overeengekomen. Werknemer heeft zijn arbeidsovereenkomst bij de werkgever opgezegd waarbij hij heeft aangegeven dat hij werkzaamheden zou gaan verrichten voor een directe concurrent. De werkgever heeft hierop niet geacteerd en de werknemer is vervolgens na zijn opzegtermijn ook in dienst getreden bij een directe concurrent. Drie maanden later postte de werknemer foto’s van zichzelf met klanten van zijn voormalig werkgever op Facebook met wervende teksten ten behoeve van zijn nieuwe werkgever. Dit schoot de oude werkgever in het verkeerde keelgat waarna hij zijn ex-werknemer alsnog aansprak op het concurrentiebeding. Zowel de kantonrechter als het hof vinden echter dat de werkgever, door na te laten de werknemer aan te spreken op de overtreding van het concurrentiebeding, de werknemer er redelijkerwijs op mocht vertrouwen dat de werkgever geen bezwaar had tegen de indiensttreding van de werknemer bij zijn concurrent. Het is dus zaak om niet te lang te wachten met het aanspreken van een medewerker die zijn concurrentiebeding overtreedt, anders vist u misschien achter het net.

Bron: gerechtshof ’s-Hertogenbosch 16 februari 2021 ECLI:NL:GHSHE:2021:429