Skip to main content

Het is niet altijd lente in de ogen van de tandartsassistente…!

5 mei 2020

Recent heeft de kantonrechter Utrecht geoordeeld dat een tandartspraktijk terecht een tandartsassistente op staande voet heeft ontslagen. Nadat er al een aantal incidenten hadden plaatsgevonden waarvoor de tandartsassistente was gewaarschuwd, sloeg op 28 augustus 2019 opnieuw de vlam in de pan. Uit de verklaringen van collega’s volgde dat de assistente zich die dag in aanwezigheid van collega’s en op gehoorsafstand van patiënten had schuldig gemaakt aan het verheffen van haar stem, schreeuwen tegen de praktijkmanager en dreigend voor de praktijkmanager gaan staan. Voor de tandartspraktijk was daarmee de maat vol: de assistente werd op staande voet ontslagen.

De kantonrechter oordeelde dat de werkneemster zich ernstig misdragen heeft tegenover haar werkgeefster c.q. leidinggevende. Dergelijk gedrag hoefde de werkgever niet te accepteren. Ook speelde voor de kantonrechter mee dat patiënten getuige waren van dit incident. Bovendien was de tandartsassistente in het verleden al eerder gewaarschuwd vanwege incidenten met collega’s en leidinggevenden en was het al ‘kantje boord’. Kortom, deze gedragingen van de tandartsassistente leverden een dringende reden op voor een terecht ontslag op staande voet.

Gepubliceerd op LinkedIn, 5 mei 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
29 februari 2024

Let op! Ontbreken van commerciële drive bij zzp’er kan leiden tot dienstverband!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn de politiek horen we al enige tijd geluiden dat schijnzelfstandigheid zoveel mogelijk moet worden aangepakt. Zo heeft het Wetsvoorstel…
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…