Skip to main content

Herregistratie-eisen voor artsen tijdelijk afgezwakt

10 april 2020

Specialist- en profielartsen, zoals bedrijfsartsen en verzekeringsartsen, moeten zich elke 5 jaar her registreren.  Om voor herregistratie in aanmerking te komen moeten zij aan bepaalde opleidings- en deskundigheid bevorderende eisen voldoen gedurende de periode van 5 jaar. Als gevolg van de corona crisis dreigden een aantal artsen in de problemen te komen omdat geplande nascholingsactiviteiten werden geannuleerd of uitgesteld. De Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS) die belast is met de controle op de herregistratie heeft besloten dat de regels worden versoepeld om de artsen tegemoet te komen.

Zo heeft de RGS besloten dat alle specialisten en profielartsen dit jaar hun registratie in de registers van behouden. Daarnaast krijgen zij die zich tussen 1 maart 2020 en 1 januari 2021 moeten her registreren, een tegemoetkoming in de herregistratie-eisen van 10%. Met deze regeling hoopt de RGS specialisten en profielartsen zo min mogelijk te belasten tijdens de corona crisis. Maar een ieder die zich wil her registreren kan dat blijven doen.  Al naar gelang de situatie rond de corona crisis zich ontwikkelt, kan de RGS in de loop van het jaar besluiten over eventuele verlenging van de regeling.

Met deze regeling sluit de RGS aan op de tegemoetkoming van VWS ten aanzien van herregistratie van basisartsen en de overige artikel 3 beroepen in het BIG-register.

Zie ook : https://www.knmg.nl/opleiding-herregistratie-carriere/rgs/wat-doet-de-rgs/nieuwsbericht-rgs/rgs-tegemoetkoming-herregistratie-eisen-door-coronacrisis.htm

Gepubliceerd op LinkedIn, 10 april 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
4 mei 2026

LAATSTE PLEKKEN: Cursus ZW-ERD: do’s & don’ts op 2 juni 2026

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbo professional zoals bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of casemanager en werk je met ZW-ERD-dossiers? Dan weet je dat deze dossiers…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDaan RijsemusRechtspraak
13 mei 2026

Onduidelijkheid over het al dan niet (tijdig) ontvangen van een aanzegging via een digitaal systeem komt voor rekening en risico van werkgever

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEAl sinds 2015 geldt voor werkgevers de aanzegverplichting. Dit betekent dat werkgevers de werknemer uiterlijk één maand voor het van…
AlgemeenAnnemarie BusseArbeidsrechtNatascha SchenkToonaangevend in Arbeid en VerzuimUitgelichtZiekte en verzuim
13 mei 2026

Law Talk 138: Wat je als werkgever moet weten over het praktisch beoordelen

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de belangrijkste dingen die je als…